おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の54ページ「第1-4-18図 従業者規模別賃上げ率(一人当たり平均賃金の改定率)の推移」を読みましたが、今日は55ページ「第1-4-19図 実質労働生産性上昇率と実質賃金上昇率の関係」を見ます。
下図について白書は、実質労働生産性上昇率と実質賃金上昇率の関係性について見ると、両者には正の相関があり、実質労働生産性上昇率が高まると実質賃金上昇率も高まることが分かる、とあります。
経営コンサルタントに「利益を上げて賃金を上げるにはどうしたら良いか？」と問うと、「労働生産性を上げろ」と回答された。こういう回答は中小企業は求めていない。もっと具体的な回答を提示して欲しい。期待しながらもう少し読み進んでいきましょう！！
昨日は2019年版「中小企業白書」の54ページ「第1-4-18図 従業者規模別賃上げ率(一人当たり平均賃金の改定率)の推移」を読みましたが、今日は55ページ「第1-4-19図 実質労働生産性上昇率と実質賃金上昇率の関係」を見ます。
下図について白書は、実質労働生産性上昇率と実質賃金上昇率の関係性について見ると、両者には正の相関があり、実質労働生産性上昇率が高まると実質賃金上昇率も高まることが分かる、とあります。
経営コンサルタントに「利益を上げて賃金を上げるにはどうしたら良いか？」と問うと、「労働生産性を上げろ」と回答された。こういう回答は中小企業は求めていない。もっと具体的な回答を提示して欲しい。期待しながらもう少し読み進んでいきましょう！！
