労働法改正の講義

　昨日の人財開発研究会、今年に入って始めての参加である。テーマは、「労働法改正」。ある企業の人事部の方から、労働契約法、高年齢者雇用安定法、労働者派遣法の改正についての講義を受ける。

　労働契約法では、有期労働契約が5年を超えて反復更新されると無期になる。ただし正社員になわけではない。この辺が誤解されているようだ。また場合によっては労働条件の低下も可能だそうだ。

　高齢者雇用安定法の改正は、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みが廃止される。違反の企業は公表される。この法律は民事的効力がないそうだ。この辺がややこしい。

　労働者派遣法の改正は、日雇い派遣の禁止、もっぱら派遣の禁止など。講師の先生は、3つの改正とも、法律の説明だけでなく、資料に工夫をされており、法改正後の状態を具体的に事例研究として問題を出してくれた。

　私も何となく改正されることは知っていたが、詳しくは知らなかった。このような研究会に出席すしているから詳しくわかる。またこの三越前の事務所は、今回が最後である。来月からは人形町になる。お世話になった事務所だった。最後の記念に写真をパチリ。