さおり JALでパワハラを受け、契約２年で雇い止めになった
CAが裁判していたけど、その後どうなったの？
優子 最高裁でパワハラが確定して、JALに対し慰謝料支払い
の決定が下ったのよ。
さおり まあ、じゃあ会社は慰謝料を払って謝罪したのね？
優子 それが、驚くようなJALの対応でビックリ！！
さおり え～！？ なにそれ？
優子 会社は謝るどころか、被害者に対し「会社側も心理的負担
を負ってきた」「原告（契約制CA）は謝罪するつもりがあるの
か？」と逆にあやまれというような対応をしてきたのよ！
さおり え～！？ パワハラを受けたCAに対し、パワハラを行った
会社に謝れって言うの？ それはひどい開き直りだわ！
優子 今回の裁判は、厚生労働省の「パワハラ事例」のパンフにも載った
だけど、まず会社は謝るべきだわ！！
さおり あきれた話ね！ 原告は職場に復帰できたの？
優子 それが残念ながら・・。でも、せめて再雇用をすべきだと思うわ。
パワハラが確定したんだから、そのパワハラを行った上司が
雇い止めになる評価をしたわけだしね。やっぱり戻すべきだわ！
さおり 本当にそうね！すべての雇い止めをなくしていく為にも、もっと
運動を広げて頑張りたいものね
