真希子 JALのCCU（客乗組合）で「パワハラ撲滅キャンペーン」を
始めたんですってね？
有紀 JALでは、入社２年の契約制CAが上司から嫌がらせ、退職
強要を受けて雇い止めされた裁判で、「パワハラ」があった事
が判決で認められたんだけどね。職場ではまだいろんなパワハラ
があるので、それをなくそうと組合が運動してるのよ。
真希子 パワハラって法律に違反するの？
有紀 もちろんよ。パワハラというのは「人権侵害」だからね。
真希子 何か定義があるの？
有紀 労働局の出してるパンフレットの中には、パワーハラスメント
の定義として 「職場において、地位や人間関係で弱い立場の
労働者に対して、くり返し精神的又は身体的な苦痛を与える事
により、結果として労働者のはたらく権利を侵害し、職場環境を
悪化させる行為」（２１世紀職業財団）とあるわ。
真希子 まだまだいろんな会社で差別や嫌がらせ、退職強要があるものね。
有紀 そのパンフ「職場のいじめ」によると、ANAでも平成１３年に労災
から復職したCAに、嫌がらせや退職強要があり、裁判になって
最高裁でCAが勝った事例が紹介されていたわ。
真希子 まあ、大手でそんな事があるのでは、他の会社でも目を光らせない
といけないわね。
有紀 職場のいじめ、パワハラはチームワークを壊し、生産性にも影響する
問題だと、まず経営者が自覚してほしいわ。個人の問題ではなく、
職場全体の問題だものね！！
【パワハラ相談は、客乗連絡会へ （０３）３７４２－３２５１】 