イヤイヤ出した退職届けは、撤回できますか？

美奈子　　　どうしよう、もう手遅れだわ・・！

ひげ博士　　どうしたんじゃ、何をオロオロしておる？
　
美奈子　　　私・・、希望退職面談で「そんなに言うんなら辞めます！」って
　　　　　　言っちゃったの。本当は辞めたくなかったんだけど、つい・・。

ひげ博士　　なるほど、よくあるケースじゃの。　心配はいらんよ。民法９５条、
　　　　　　　９６条は、あんたのような人のためにあるんじゃ。

美奈子　　　何ですか、それ？

ひげ博士　　民法９５条には「意思表示は法律行為の要素に錯誤があった時には
　　　　　　　無効とする」とある。今、JALは労働者を自発的な退職に追い込もう
　　　　　　　としているが、整理解雇基準の問題がそもそも客観的合理性に欠けて
　　　　　　　おる。

美奈子　　　そういえば新聞にも『整理解雇は一時帰休や希望退職の年齢枠を広げ
　　　　　　　たりとかの回避努力をした上でなければ、やってはダメ』ってあったわ。　　　　　　

ひげ博士　　そうじゃ！　にもかかわらず、自分は会社が示した基準に該当してる
　　　　　　　から、もう整理解雇になってしまうと思い込んで、会社の退職勧奨に
　　　　　　　応じてしまう。こんなケースを法律的に言えば、「退職の意思表示に
　　　　　　　要素の錯誤がある」というんじゃ。

美奈子　　　じゃあ私の場合、本当は辞めたくなかったのに「辞めなきゃ」と思い
　　　　　　　こまされた・・、これは無効なんですね？

ひげ博士　　そうじゃよ。それと民法９６条というのがある。これは、「詐欺又は
　　　　　　　脅迫による意思表示は取り消すことができる」というものじゃ。
　　　　　　　
美奈子　　　私たちはスタンバイにさせられてるけど、ベテランの乗員さんたちは
　　　　　　　白紙のスケジュールを渡されて、心理的に圧迫を受けてるって聞いて
　　　　　　　ます。それも本当にひどいですよね・・？
　　　　　　　　
ひげ博士　　そうしてストレスを与えた上で、たとえば面談で「あなたは整理解雇
　　　　　　　基準に含まれてるんだから、もし目標数に達しないと、該当者の上位
　　　　　　　になります」なんて事を言われたら、それはここで言う『脅迫』に当た
　　　　　　　るんじゃよ。

美奈子　　　そうなんだ！　じゃあ本心ではないのに辞めますと言ってしまった人は、
　　　　　　　法律で救われるんですね！

ひげ博士　　あんたの本心を大事にせにゃいかんよ。今まで仕事が好きで一生懸命
　　　　　　　やってきたんじゃなかったのかい？
　
美奈子　　　私、この仕事が好きで、ずっと続けたかったんです。お客様に喜んで
　　　　　　　頂くのを励みにやってきたんです。　やっぱり私、辞めたくない・・。

ひげ博士　　それじゃあすぐに組合に行って、一緒に撤回してもらうことじゃ。組合は
　　　　　　　あんたたちのために身体を張って昼も夜も頑張っておる。

美奈子　　　わかりました。本当にJALを再建させるためには、今のベテランを切る
　　　　　　　やり方はマイナスになると思ってます。私たちで健全なJALを築くため
　　　　　　　にやっぱり残って頑張りたいです。　ひげおやじさん、ありがとう！

ひげ博士　　わしはひげ博士じゃ！ まあいい、頑張るんじゃぞ・・・！