ＪＡＬウエイズ雇い止め問題

真由美　　ＪＡＬウエイズの契約制の方が１０月で全員解雇されると聞いたけど
　　　　　　今まで一生懸命働いていた客室乗務員が突然・・！ひどすぎる話だわ！　　　　　

沙耶　　　乗員さんもと聞いたけど、何で関連会社の人までＪＡＬ経営破たんの
　　　　　　犠牲にならないといけないの？

真由美　　その中には、契約途中で解雇される方がいるとコメント欄にあって
　　　　　　驚いたけど、それはやってはダメよね！　　

沙耶　　　そう！契約期間が残ってる場合は雇い止めはやってはいけないわ・・。

真由美　　期間満了の人なら整理解雇されても仕方がないの？

沙耶　　　日立メディコ事件では、解雇法理が適用されるとしても、雇用調整の
　　　　　　場合は有期雇用者が最初に切られても仕方ないとされてるけど・・。

真由美　　え～！？　じゃあ仕方ないってこと？

沙耶　　　ところがね、三洋電機の判例では、使用者は「人員整理の方法及び
　　　　　　程度につき慎重な考慮をすべきであり、雇い止めを回避すべく相当
　　　　　　の努力を尽くすべきである」とされてるので、そこがきちんとなさ
　　　　　　れてない場合はもの申せるということよ！

真由美　　そうなんだ・・。

沙耶　　　とにかく自分ひとりで悩まないで、組合や弁護士に相談してほしい
　　　　　　わ・・。航空連、客乗連でも労働・雇用相談を行っているので、
　　　　　　活用してほしいとみんなに伝えてね。

　　【　航空連・客乗連絡会の労働・雇用相談は、０３－３７４２－３２５１
　　　です。平日の０９：００から１７：００の間、いつでもお電話下さいね　】