真由美 JALウエイズの契約制の方が10月で全員解雇されると聞いたけど
今まで一生懸命働いていた客室乗務員が突然・・!ひどすぎる話だわ!
沙耶 乗員さんもと聞いたけど、何で関連会社の人までJAL経営破たんの
犠牲にならないといけないの?
真由美 その中には、契約途中で解雇される方がいるとコメント欄にあって
驚いたけど、それはやってはダメよね!
沙耶 そう!契約期間が残ってる場合は雇い止めはやってはいけないわ・・。
真由美 期間満了の人なら整理解雇されても仕方がないの?
沙耶 日立メディコ事件では、解雇法理が適用されるとしても、雇用調整の
場合は有期雇用者が最初に切られても仕方ないとされてるけど・・。
真由美 え~!? じゃあ仕方ないってこと?
沙耶 ところがね、三洋電機の判例では、使用者は「人員整理の方法及び
程度につき慎重な考慮をすべきであり、雇い止めを回避すべく相当
の努力を尽くすべきである」とされてるので、そこがきちんとなさ
れてない場合はもの申せるということよ!
真由美 そうなんだ・・。
沙耶 とにかく自分ひとりで悩まないで、組合や弁護士に相談してほしい
わ・・。航空連、客乗連でも労働・雇用相談を行っているので、
活用してほしいとみんなに伝えてね。
【 航空連・客乗連絡会の労働・雇用相談は、03-3742-3251
です。平日の09:00から17:00の間、いつでもお電話下さいね 】
今まで一生懸命働いていた客室乗務員が突然・・!ひどすぎる話だわ!
沙耶 乗員さんもと聞いたけど、何で関連会社の人までJAL経営破たんの
犠牲にならないといけないの?
真由美 その中には、契約途中で解雇される方がいるとコメント欄にあって
驚いたけど、それはやってはダメよね!
沙耶 そう!契約期間が残ってる場合は雇い止めはやってはいけないわ・・。
真由美 期間満了の人なら整理解雇されても仕方がないの?
沙耶 日立メディコ事件では、解雇法理が適用されるとしても、雇用調整の
場合は有期雇用者が最初に切られても仕方ないとされてるけど・・。
真由美 え~!? じゃあ仕方ないってこと?
沙耶 ところがね、三洋電機の判例では、使用者は「人員整理の方法及び
程度につき慎重な考慮をすべきであり、雇い止めを回避すべく相当
の努力を尽くすべきである」とされてるので、そこがきちんとなさ
れてない場合はもの申せるということよ!
真由美 そうなんだ・・。
沙耶 とにかく自分ひとりで悩まないで、組合や弁護士に相談してほしい
わ・・。航空連、客乗連でも労働・雇用相談を行っているので、
活用してほしいとみんなに伝えてね。
【 航空連・客乗連絡会の労働・雇用相談は、03-3742-3251
です。平日の09:00から17:00の間、いつでもお電話下さいね 】