１２月２日（火）午前１０時から名古屋地裁にて、地位確認・賠償裁判がありました。多くの傍聴者が詰めかける中、開かれた公判は被告側にあたる会社から、１０月１０日（金）に行ったスタットボルト仮締めの実証実験の証拠を提出されました。この中でボルトを締める要領が双方で食い違いがあり、会社は吉田氏の「手首をねじりながら入れる仮締め」はありえないなどと反論し、会社指名の作業者が行った「指先だけで回して仮締め」する要領が正しい作業と主張しました。しかしこの主張は作り事です。「作業要領書」にはっきりと作業動作の要領が書いてもいないのに、にわかに主張しても通るのでしょうか。吉田氏は７年間も仮締め作業をしていたのです。しかも会社の要領で、一分一秒を争うトヨタ生産方式でそんな悠長な作業はしておれません。
もう一つの主張に、「休職満了の時には右手は完治していたのであり退職は正当であるから地位は無い」と言っています。これに対して原告は、当時治療していた医師の「右手も治療していた」ことを証明する意見書を提出しました。会社は「満了まで治らないから自然退職だ」と言っていたのに、会社が主張していることが本当であるならば、職場復帰をさせるべきでしょう。
裁判長は、ほかにも怪我をしている人がいることに関心を示し、被告側に「尋問ができるのか」と求めたのに対して、「検討しています」と答えざるを得ませんでした。検討なんかしてもいないのに「しています」などというなら、とっくに被告側が有利なら尋問要求をしているでしょうに。同じ部品を加工していたＢラインでは自動化ラインで加工個数も、Ａラインより多かったのにかかわらず一人も怪我した人はいないのに、なぜかＡラインだけけが人が発生している現象は無視できないでしょう。次回の口頭弁論は１月２７日午前１０：３０に行われます。引き続きご支援よろしくお願いいたします。
今年も相変わらず作業者を奴隷のように扱うんですねU+203C
2015年は少しでもAKKが良い方向になってくれるのを祈ってたのだが………
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そこで、複数の人の情報を集めています。第2工場でどのようにどこがひどいのか教えてください。情報はブログでは公表はしません。お願いいたします。年明けにアクションを起こす計画です。
か？
吉田さんの裁判は、傍聴した事がありますが、
ほぼ満席で空席を探すのに、一苦労です（苦笑)。
元経営者側の人間として、申し上げますが、アイ
シン機工さん、故意に、日を延ばす位なら、会社
を清算する事をおすすめします。、アイシン機工
は、徹底的に、自社の立場や信用を悪くするの
が、趣味なんですか。
次回の裁判では、必ず、結論を出すか、会社を
清算するか、選んで頂きたい。あ、これは、脅し
では、ありません。世の中、特に人を粗末にした
以上、それなりの代償は、払って頂く義務が、ア
イシン機工には、あります。世の中、そんなに、
甘くないし、逃げ道は、ありません。会社の経営
者でも、良識のある人間は、います。
アイシン機工のような悪質企業のせいで、良心
的な経営者まで、悪質な経営者呼ばわりされる
のは、大変、迷惑です。何にしろ、たった１人の
社員の裁判の為に、長期にも渡り、会社の資金
を使うのは、感心致しません。ここまで来ると、私
的の為に会社の資金を使っているとしか、言い様
がありません。
ベテラン(?)がこうやるだっ！って交換しとる様子をみよう見真似で教わるからなかなか上達しない。しかも不良は作れないし夜勤、フル残業の疲労困憊状態。更にはみよう見真似の教えで誤った作業の継承とかね
初心者なんだからマニュアルとにらめっこしながらやれば慣れる迄時間はかかるが出来ると思うのだが早くやれ！生産数が落ちる的なピリピリした雰囲気で何の為の作業要領書なんだろ？って思ってたよ。
無能すぎる。
アイシン系もひどい。
トヨタだけの問題じゃありません。経営者の管理能力が低いためにあとから付けたしで虚偽申告などして弁護するしかなくなるのが多いです。
とかく法務管理能力については本当に監査役会などに弁護士入れてますか？ってレベルの製造業が多いです。
作業要領書などの文章はＩＳＯ審査関係で必要とされておりますが、実際は審査する側と企業が癒着しやすい問題を指摘されています。
本事件はそういった部分にも影響するのでしょうね。