トヨタ ブルーカラーにも「ＪＭＩ健康調査」実施

　８月に入って、トヨタ自動車ではこれまで、ホワイトカラー層で奨めていた心の健康診断（社会経済生産性本部が開発）「ＪＭＩ健康調査」をブルーカラー層でも始めている。必要なとき必要なだけ物を作るジャストインタイム（トヨタ生産方式）は長時間高負荷高激暑できわめて厳しい労働環境です。
　トヨタでは、この所ようやく「精神疾患」に対する対策が動き始めてきました。
このことで一人でも多く救われるといいのですが。
　トヨタ自動車ではうつ病とその予備軍だけでも５００人ちかくがいると言われています。また、２００５年１年間で３カ月以上の欠勤者が２４７人に（エコノミスト７/25号）のぼっています。仕事に追われる毎日がストレス解消の時間を奪い去り、泣くになけない現実が広がっています。
　従業員が健康で安全に働ける環境を創るのは、企業の責任です。そして、労働組合の責任でもあります。
　そういゆう意味では、トヨタ自動車堤工場労働者の過労死労災認定裁判とデンソー労働者のパワハラ賠償請求裁判が一刻も早くよい結果で解決することを願わずにはおれません。
　訴えられたお二人に共通する言葉は「再びこのようなことが起きないように」が願いです。
　「ＪＭＩ」調査の結果をご本人に通知しても、相談をためらう人が多いようです。安心して相談できる相談所として、ぜひ全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）も活用してください。