４月２５日'０７春闘第３回団体交渉をトヨタ自動車（株）にて開催しました。
今回の交渉は時間の関係もあって、以下３点に絞って交渉をしました。
①賃金引上げについて
②一時金について
③スキルパートナー（再雇用者）の賃金引上げについて
第２回は①会社回答の説明のみであったこと。
②会社回答の理由、根拠の説明がされていないこと。
③当組合と質疑をされつくされた交渉になっていないこと。
④要求と回答の乖離があり受け入れられない。などから第３回の団交を設けた。
詳しいことは団交メンバーにお聞きください。
尚、アイシン精機との第３回交渉は明日の２６日です。
順次、デンソー・ジェイテクトとも交渉を予定。
今回の交渉は時間の関係もあって、以下３点に絞って交渉をしました。
①賃金引上げについて
②一時金について
③スキルパートナー（再雇用者）の賃金引上げについて
第２回は①会社回答の説明のみであったこと。
②会社回答の理由、根拠の説明がされていないこと。
③当組合と質疑をされつくされた交渉になっていないこと。
④要求と回答の乖離があり受け入れられない。などから第３回の団交を設けた。
詳しいことは団交メンバーにお聞きください。
尚、アイシン精機との第３回交渉は明日の２６日です。
順次、デンソー・ジェイテクトとも交渉を予定。
ライブドアの記事からたどり着きました。
私はここの組合対象の社員ではありませんが
トヨタ系に勤めています。
ブログ内容、ＨＰを見させていただきましたが
そもそも、この組合の存在価値はどこにあるのでしょうか？
通常の組合ではなくこちらに所属するメリットは？
そのあたりがよく分かりませんので質問させていただきました。
愚問であれば申し訳ありません。
存在価値は？
同じ会社で基本的に同じ仕事をしているのに、差別を受けている人達が３割も超えて働いていること。
しかもこの人達が既存の労働組合に入れない仕組みになっていること。
そこで私達組合は非正規労働者だけで組合を作ることは問題がないのか、正規も非正規もともに手を携えて社会的地位向上と処遇改善と労働条件をよくするために立ち上がったのです。
メリットは
会社の介入がないから自由に自分の意思で組合活動が出来ること。のびのび活動をしていますよ。