トヨタ自動車の動き

エグゼンプションの先取り始まるのか。
　
　トヨタ自動車では４月１日から渉外部・調査部の
２部署に限って、エグゼンプション（企画型裁量労働制）
制をトライ（１年間）する準備をしていることが明らか
になった。細部については詰めているようですが、
２月の国会で法案が通過することを見込んで準備されて
（提出断念報道）いる節があり４月実施が出来るのだろ
うか疑問。
　概要を見てみると、適用対象者は事務系の上級専門職
（課長手前）所定外労働時間は「月間・年間限度超え」
の適用がない。
　
　トヨタ自動車労働組合の見解は「裁量労働制は自主
自律的に時間をコントロールできる働き方を実現する
一つの方策」との認識を示している。
　連合は今回のエグゼ・・・については否定的である
が傘下のトヨタ労組は同調しないようだ。

　トヨタでは(グループ含め）活発な生産で高負荷が
続いており、労働者にとっては疲れきっている。
　ここ数年病気等で長期間（３ヶ月以上）欠勤してい
る人が'０５年２４０名余から'０６年は３２０名余と
増えているのです。精神疾患も確実に増えているようだ。

　会社も従業員の健康管理に気を配ってはいるものの
働け働け（長時間・高負荷等）では健康管理もままな
らないのが現状である。

　全トヨタ労働組合は（全ト・ユニオン）そうした実情
打開のために「秋闘要求」団体交渉で労働時間の有り方を
提言した。１８００時間の実現のために労使協議を設ける
提案も一つである。長く働く時間に傾注している今の労働
時間制度は社会的に大きな損失を生んでいる。生活時間
（社会活動時間）と労働時間のバランスを考えるべきです。

私たちは、「エグゼンプション」には断固反対です。