期間従業員の実情を聞かして

　トヨタ自動車では、連日のように求人募集を新聞に載せています。消費税の引き上げによる駆け込み需要に対応することもあるようですが、そうすると４月以降は減産の可能性があるので、また多数の人が「雇い止」にあうことになるのです。
　そう考えると簡単に応募は出来ないのが心理でしょうか。だから会社としては、常に求人募集をかけておかないと人が集まらないのでしょう。
　関連企業においても同じことが言えて、人集めに四苦八苦していると聞きます。一方では、「雇い止」にあって路頭に迷う期間従業員等がいるのも事実であり、企業の雇用の在り方、働かせ方に疑問を持たざるをえません。
　雇い止の通告時期に問題があったり、後釜にまた期間従業員が配属になるのに自分は雇い止にされてしまう等の声を聞きますが、労働基準監督署の指導ではこのことは違法だと断言します。しかし現実は、会社に問い合わせることすらできないのが実情で諦めざるを得ないと言います。
　正規の社員が労働組合を通して、会社に具現しても首になることは無いけれど、非正規の労働者が同じことをやったら雇い止になってしまう可能性があり、不利な状況になりかねません。人権や権利がないがしろにされている現実を変えていかないと格差が広がるばかりです。
　全トヨタ労働組合は、非正規労働者も入れる組合です。一緒に考えてみませんか。全国のユニオンの皆さん情報交換をしましょう。