おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2018年版「ものづくり白書」の99ページ「図 123-４ デジタル人材の確保・育成に向けた取組」を読みましたが、今日は99ページ「図 123-５ デジタル人材の確保・育成に向けた課題」を見ます。
下図からデジタル人材の確保・育成に向けて最も課題や障害になっていることを見ると、「採用や長期雇用に繋がりにくい」「社員が社内外の研修を受講する時間的余裕がない」「社内に、指導できる知見を持った人材がいない」などが挙げられていることがわかります。
これはデジタル人材に限らない課題・障害のようにも感じますね。では、これらに対してどのような対策を取っているのでしょうか。明日、見ていきましょう！！
昨日は2018年版「ものづくり白書」の99ページ「図 123-４ デジタル人材の確保・育成に向けた取組」を読みましたが、今日は99ページ「図 123-５ デジタル人材の確保・育成に向けた課題」を見ます。
下図からデジタル人材の確保・育成に向けて最も課題や障害になっていることを見ると、「採用や長期雇用に繋がりにくい」「社員が社内外の研修を受講する時間的余裕がない」「社内に、指導できる知見を持った人材がいない」などが挙げられていることがわかります。
これはデジタル人材に限らない課題・障害のようにも感じますね。では、これらに対してどのような対策を取っているのでしょうか。明日、見ていきましょう！！
