■外国人在留資格相談会報告書を整理して本会に送付する件の締め切りを1週間遅らせてもらって実務経験者に直接レポートしてもらおう!というのは国際部から来た報告書ではとても事件の復元ができないからだ。
各支部のメンバーの中で経験者に直接電話して報告書を書いてくれるようお願いする。これは部長の仕事で僕は関係ないからよけいなお世話だ、手持ちの賞味期限切れの資料でできる範囲で出しとけばいいじゃあないか、と言われそうだ。
しかし、これはいい機会だと僕は思っている。この手の仕事にちゃんとした相談例をまとめることは僕の勉強になるし、われわれの実務に直結した武器になる。後に続く者には最高の勉強材料になる。1人で声高に叫んでも組織の通常業務のなかではなかなか実現できないものだ。
会役員の責任問題だという連中はいるだろうが、前面でさわがれてもすみやかな処理の障害になるだけ。役員の選任システムがどうのこうの言ってもすぐに変わるようなことではない。何でも会にお伺いをたてて、おんぶにだっこでは前に進めない。
それより、すぐに使えるものづくりをすることで仕事に役立てようという気持ちがつながれば動き出すものだと思う。責任者が誰だろうと関係がない、、という点では未熟な組織ほど動きやすいともいえる。
これを契機に役に立つ行政書士会の仕事が見えてくるといいな。そこが着地点だ。
各支部のメンバーの中で経験者に直接電話して報告書を書いてくれるようお願いする。これは部長の仕事で僕は関係ないからよけいなお世話だ、手持ちの賞味期限切れの資料でできる範囲で出しとけばいいじゃあないか、と言われそうだ。
しかし、これはいい機会だと僕は思っている。この手の仕事にちゃんとした相談例をまとめることは僕の勉強になるし、われわれの実務に直結した武器になる。後に続く者には最高の勉強材料になる。1人で声高に叫んでも組織の通常業務のなかではなかなか実現できないものだ。
会役員の責任問題だという連中はいるだろうが、前面でさわがれてもすみやかな処理の障害になるだけ。役員の選任システムがどうのこうの言ってもすぐに変わるようなことではない。何でも会にお伺いをたてて、おんぶにだっこでは前に進めない。
それより、すぐに使えるものづくりをすることで仕事に役立てようという気持ちがつながれば動き出すものだと思う。責任者が誰だろうと関係がない、、という点では未熟な組織ほど動きやすいともいえる。
これを契機に役に立つ行政書士会の仕事が見えてくるといいな。そこが着地点だ。