プラットフォーム・ビジネスにおける労働
形態は、「請負」ではなく、労働者である
と確認することが広がっている。
昨日、19世紀型労働形態に戻りかねないプ
ラットフォーム・ビジネスについて書かせ
ていただいたが、この分野での先進国はヨ
ーロッパだ。 こちら ⇒
そこで何が起きていたのか。
2017年、イギリスのオックスフォード大学
インターネット研究所の３年間にわたるギグ
労働の調査は、企業に多大な利益をもたらす
一方、働く者には低い賃金、差別、働きすぎ、
不安定さをもたらしたと報告。
その特徴は、
①社会的・労働法的保護システムから排除
されていること
②労働提供者が不特定多数のため「供給過
剰」となる。そのため、対価(報酬）が安
く買いたたかれ易い。
③アジア、アフリカなどの出身国による差
別がみられる
当然、裁判に発展していった。
イギリスでは、ウーバー社をプラットフォ
ームとするタクシーが広がり、その労働者
性が争われた。
結果、ウーバー社が単なるアプリの提供者
という主張を退け、使用者と認めた。
EU（欧州連合）司法裁判所も、運転手の管
理など厳しい規制を受けているタクシーと
同じ厳格な規制を適用すべき、と判決。
（月間全労連４月号より）
日本はウーバー社を「白タク」として許可
していないが、安倍政権の「規制緩和」が、
ジワジワと浸潤してきている。
ヨーロッパと比べて労働規制に弱い日本、
さらに安倍政権下という状況で、大変危険
だ。
そもそも「極右」の安倍政権。
財界とアメリカしか目に入らない。徹底し
た「新自由主義」だ。
そのもとでの働く人々の未来は、一昨年の
8月に発表した、
「働き方の未来2035」～一人ひとりが輝
くために～ こちら→
にある。典型的な「プラットフォーム・ビ
ジネス」などを礼賛している。
この指とまれ方式の労働形態を礼賛してい
る。そこには労働者はいない・・・
きみはこの美辞麗句を読み解けるか？