【派遣】国民健康保険料の理不尽 ～中高年派遣社員物語１１～

　（１）筆者＝森川氏は、月額約５万円の老齢厚生年金を６０歳から受給していた。この２月に６５歳になったので、フル年金の、「老齢基礎年金＋老齢厚生年金」を受給する手続きをした。
　以前、年金相談を利用したとき、厚生年金保険の被保険者期間が２０年以上の人には、子どもが１８歳になるまで年額約２２万円の加給年金が、妻についても妻が６５歳になるまで同額の年金に特別加算額を加えた合計３９万円の加給年金（妻の年齢によって異なる）がもらえると説明を受けた。若い頃に勤めていた学校で加入していた私学共済も含めたら、月に２０万円弱の年金がもらえることになった。

　（２）しかし、６５歳になって届いた介護保険案内には仰天した。まだ体が丈夫なのに、介護保険を利用できる被保険者証が届いたのだ。保険料も今までの約１．５倍で、年金からの引き落としである。

　（３）定年退職後に入る国民健康保険にも保険料が高いという問題がある。それが如実にわかる体験をした。
　森川氏は、一昨年、３社に勤めた。最後の会社で、前の会社の源泉徴収票を出すように言われた。まとめて源泉徴収票を作るという。しかし、森川氏には、年金収入と給与収入の二つの収入があり、３社の源泉徴収票を税務署に持ち込み、確定申告した。その結果、所得税納付額は２５，０００円と出た。まあ年金収入もあり、こんなものかと思っていたら、昨年６月、市から国民健康保険料の通知が来た。年額約３０万円とあって仰天。夜、寝ながら考えた。どうしてこんなに高額なのかと。
　最後の会社で作った３社を合計した源泉徴収票と、２社の源泉徴収票を二重に計算したため、年収が４００万円となったのではないか。最後の会社が３社分をまとめて作った源泉徴収票に２社の額を明記していなかったため、気づかなかったのだ。
　大慌てで税務署に出かけ、修正申告をし、その足で市役所に出向いて減額の手続きをしたが、確定するまで２ヵ月以上もかかってしまった。

　（４）この間違えた年収額、実は森川氏が４０代で民間研究所に勤めていた時の年収と同額なのだ。その時の給与明細書を持っていたので、保険料を比較することができる。当時１ヵ月の健康保険料が１５，０００円だった。
　つまり、国民健康保険料は、正社員の健康保険料の２倍くらい高い。
　収入によって額は異なるだろうが、正社員は企業が半額を負担してくれているので安いのだ。
　自営業や学生、非正規など裕福でない人の保険料の方が高くて、福祉国家といえるだろうか。
　そこで提案だが、国民健康保険料も政府が半額負担して、正社員の保険料と同額になるようにしてはどうか【注】。また、短期の仕事の多い非正規も、会社を辞めても同じ保険がそのまま使えるようにしてはどうか。将来的には、国民健康保険を健康保険に統合するよう提案したい。

　【注】森川氏は気づいてないが、実は市町村国保に対しては、国庫支出金、都道府県支出金、前期高齢者交付金、共同事業交付金などの施策が既にある。

□森川海守「国民健康保険料で感じた理不尽　～中高年派遣社員物語１１～」（「週刊金曜日」２０１７年３月２４日号）
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　【参考】
「【派遣】中高年の保険は医療保険で十分　～中高年派遣社員物語１０～」
「【派遣】中高年は厨房に入る　～中高年派遣社員物語９～」
「【派遣】海外を目指す！　～中高年派遣社員物語８～
」
「【派遣】中高年の節約術　～中高年派遣社員物語７～」
「【派遣】原子力損害補償業務はホームズの赤毛組合？　～中高年派遣社員物語６～」
「【派遣】中高年、手に資格を　～中高年派遣社員物語５～」
「【派遣】ハローワークは使えるか？　～中高年派遣社員物語４～」
「【派遣】転職・就職サイトに登録しまくる　～中高年派遣社員物語３～」
「【派遣】ＦＸでの損が運の尽き　～中高年派遣社員物語２～」
「【派遣】余はいかにして派遣社員となりしか　～中高年派遣社員物語１～」