あれっ？

今日も残業でした・・・。
ハプニングがあり、お客さんと連絡取らなきゃいけなかったんだけど、なかなか連絡がつかず。
先週も似たようなことがあって、帰りが２１時くらいになってしまい、
しかたなくカアサンに残業頼みました。

こういうのがしょっちゅうあると、正直、困る。
日常業務はなるべく時間内に終わらせるようにしてるけど、
こういうハプニング系は前もって予測できないから大変。

チリでは時間外のイレギュラーな対応は、上司がフォローしてくれていたんだけど、
どうもここはそういう空気がなくて、１９時半を過ぎてさすがに
「帰らなきゃいけないんです」と言ったら、「じゃあ家から連絡すれば」って。

けっして私、甘えてるつもりはないです。けど、
子どもがいるいないにかかわらず、一般社員がそこまでやらなきゃいけないのかな？

私の場合、ヒメがギャーギャー泣いてる横でお客さんに電話したらそれこそクレームだと思うし、
メールで連絡するにしても、ヒメが寝てるの待ってたら何時になるかもわからないし。

いろいろ思っても、子どもがいるのは私だけというのもあって、なかなか言い出しにくい・・・。

（って、ブログに書いちゃってますけど。いやな社員だね～私。
だって誰かにどっかに言わないと自分がどうにかなっちゃいそう。）

子どもがいると、ただでさえ会社をよく休むという印象がありそうだし。
実際には、私、そこらの若手社員より出勤率いいんだけどね！

他の働くママはこういうとき、どうしてるのかな。

無理してると体も心も病んでしまいそうだし、
だいたい、ラッシュ時に走って家に帰ってるから、いつ車に轢かれるか自分でヒヤヒヤします。

あ、つい、ぼやいてしまいましたが・・・、家庭と仕事の両立って難しい。
家庭内でも会社内でも周りの理解を得るのが難しい。
おうちでも、ダンナさんがもう少し家事を手伝ってくれたらありがたいんだけどね。

２人目もほしいな、と思いつつ、こんな状態で子ども２人育てるのは無理・・・。

かといって仕事を辞められない経済状態・・・。ふぅ。
今の仕事は好きな分野だし、長く続けたいんだけどな。
こういうとき、女ばっかり我慢っていうのもなんか腹立つしね！
体壊して辞めて、「やっぱり子どもできると続かないね」とか言われるのも悔しいしね！

あ、ヒメが起きちゃった。
じゃ、ちょっと失礼します。


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