「組織文化の問題」克服はできるのか？

　１２日、防衛省で異例といわれる２１８人もの処分。

　多くは海自関係の「特定秘密保護法」違反のようだ。

　海自といえば、先日も川崎重工への「たかり」同然の事実が発覚したばかり。

　加えて潜水手当の不正、何千万円にのぼるという。

　また、「不正喫食」なる「無銭飲食」まで。

　あまりにもセコいとあきれはてる。　

　結局、その財源は？といえば血税ではないか！

　　　　　

　辞任を表明した酒井良海上幕僚長が述べたそうだ。

「きわめて私の個人的な見解ながら・・・組織文化に大きな問題がある。
　個々の事案の対応策では対応できない・・・長期的な対策を講じなければ・・・」

　幕僚長としての責任を認めつつも、その「組織文化」なるものは
深く根付いており、改革は容易でないことを率直に語ったもののようだ。

　歴代の幕僚長が問題を認識しながら手を打たなかった、あるいは打てなかったとも考えられる。

　この種の難題の克服、つまるところ自浄は望めず、結局「外圧」頼みしかないのだろうか。

　ため息が出そうな気分になるが、一国民としてはこの機会を是非とも生かしてほしいものだ。