承継先は、親族？従業員？それとも社外？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-124ページ「コラム2-2-1①図 特例措置と一般措置の比較」を見ましたが、今日はⅡ-127ページ「第2-2-10図 事業承継の類型」を見ます。

下図について白書は、事業承継ガイドラインでは、事業承継を以下の三つの類型に区分している、とあります。

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事業承継税制の特例とは？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-123ページ「第2-2-9図 後継者候補に対する引継ぎ意思の伝達状況」を見ましたが、今日はⅡ-124ページ「コラム2-2-1①図 特例措置と一般措置の比較」を見ます。

下図は、法人版事業承継税制の特例措置と一般措置の比較についての比較である。

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後継者には伝えていますか？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-121ページ「第2-2-7図 経営者の年代別に見た、後継者の選定状況」を見ましたが、今日はⅡ-123ページ「第2-2-9図 後継者候補に対する引継ぎ意思の伝達状況」を見ます。

下図から、候補者はいるが、本人の了承を得ていない企業を対象として、後継者候補に対する引継ぎ意思の伝達状況を見ると、候補者はいるが、本人の了承を得ていない企業のうち、後継者候補に対して、引継ぎ意思を「伝えようとしている」、「伝えていない」と回答した割合が合計で半数以上となっている。

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後継者がいない。その理由とは？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-120ページ「第2-2-6図 事業承継・廃業予定年齢」を見ましたが、今日はⅡ-121ページ「第2-2-7図 経営者の年代別に見た、後継者の選定状況」を見ます。

下図から、事業承継の意向がある企業を対象として、経営者の年代別に後継者の選定状況について見ると、経営者年齢が高くなるにつれて、後継者が「決まっている（後継者の了承を得ている）」と回答した企業の割合が増加しており、70歳代以上では、６割を超えている。

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何歳で引退しますか？廃業しますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-118ページ「第2-2-4図 経営者の年代別に見た、後継者不在率低下の寄与度」を見ましたが、今日はⅡ-120ページ「第2-2-6図 事業承継・廃業予定年齢」を見ます。

下図から、経営者の年代別に後継者不在率低下の寄与度を見ると、休廃業を行った企業のうち、経営者年齢が 50歳代・60歳代の企業の割合は近年低下傾向にある。

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誰を後継者にしますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-116ページ「第2-2-2図 年代別に見た、中小企業の経営者年齢の分布」を見ましたが、今日はⅡ-118ページ「第2-2-4図 経営者の年代別に見た、後継者不在率低下の寄与度」を見ます。

下図から、経営者の年代別に後継者不在率低下の寄与度を見ると、休廃業を行った企業のうち、経営者年齢が 50歳代・60歳代の企業の割合は近年低下傾向にある。

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後継者を確保していますか？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-114ページ「第1-1-18図 休廃業・解散件数の推移（再掲）」を見ましたが、今日はⅡ-116ページ「第2-2-2図 年代別に見た、中小企業の経営者年齢の分布」を見ます。

下図から、年代別に中小企業の経営者年齢の分布を見ると、2000年に経営者年齢のピーク（最も多い層）が「50～54歳」であったのに対して、2015年には経営者年齢のピークは「65～69歳」となっており、経営者年齢の高齢化が進んできたことが分かる。

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過半数の休廃業・解散企業が黒字である！！

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-106ページ「第2-1-77図 海外展開実施による売上高・経常利益への貢献度」を見ましたが、今日はⅡ-114ページ「第1-1-18図 休廃業・解散件数の推移（再掲）」を見ます。

下図から、休廃業・解散企業の現状について見ると、2022年の休廃業・解散件数は 49,625件で、前年比 11.8％増となった。また、（株）帝国データバンクの全国企業「休廃業・解散」動向調査によると、2022年の休廃業・解散件数は 53,426件で、前年比2.3％減となったことが分かります。

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海外展開で成功の鍵を握るのは何か？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-104ページ「第2-1-75図 企業規模別に見た、直接輸出・直接投資企業割合の推移」を見ましたが、今日はⅡ-106ページ「第2-1-77図 海外展開実施による売上高・経常利益への貢献度」を見ます。

下図から、海外展開を実施している企業に対して、海外展開実施による売上高・経常利益への貢献度を見ると、海外展開が自社の売上高・経常利益に「大幅に貢献した」、「やや貢献した」と回答した割合が半数を超えており、海外展開実施は企業にとって、売上高や経常利益といった業績に好影響を与えていることが分かります。

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海外展開していますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-94ページ「第2-1-74図 新規事業創出に取り組んだ際の、既存事業に従事する社員の理解状況別に見た、理解を得るための工夫・取組の実施状況」を見ましたが、今日はⅡ-104ページ「第2-1-75図 企業規模別に見た、直接輸出・直接投資企業割合の推移」を見ます。

下図から、経済産業省「企業活動基本調査」を用いて、企業規模別に直接輸出企業割合、海外向けの直接投資企業割合の推移を見ると、直近で 2020年度の大企業の直接輸出企業割合は 28.2％、直接投資企業割合は 33.0％となっている一方、中小企業の直接輸出割合は 21.2％、直接投資割合は 15.1％となっており、大企業と比べると、中小企業の海外展開は引き続き低水準にとどまっていることが分かる。

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新規事業は情報の共有化が成功の鍵！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-92ページ「第2-1-72図 新規事業創出に取り組んだ際の、組織体制の工夫・取組」を見ましたが、今日はⅡ-94ページ「第2-1-74図 新規事業創出に取り組んだ際の、既存事業に従事する社員の理解状況別に見た、理解を得るための工夫・取組の実施状況」を見ます。

下図から、新規事業創出に取り組んだ際の、既存事業に従事する社員の理解状況別に、理解を得るための工夫・取組の実施状況を見ると、既存事業に従事する社員の理解を得られた企業は、理解を得られなかった企業と比較して、各工夫・取組を実施している傾向があることが見て取れる。

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新規事業に相応しい経営者の姿勢とは？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-90ページ「第2-1-71図 経営者からの権限委譲を進めた際の、社員の動きに統一感や一貫性を持たせるための工夫・取組の内容」を見ましたが、今日はⅡ-92ページ「第2-1-72図 新規事業創出に取り組んだ際の、組織体制の工夫・取組」を見ます。

下図から、新規事業創出に取り組んだ際の、組織体制に関する工夫・取組の実施状況を見ると、「経営者が進捗管理や意思決定を担い、現場での指揮や業務の遂行は現場に任せた」が最も多く、次いで「新規事業を社内に理解させる取組を行った」となっていることが分かる。

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権限委譲の具体的な取組とは？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-88ページ「第2-1-69図 経営者からの権限委譲を進めたことによる効果別に見た、既存事業拡大と新規事業創出の取組状況」を見ましたが、今日はⅡ-90ページ「第2-1-71図 経営者からの権限委譲を進めた際の、社員の動きに統一感や一貫性を持たせるための工夫・取組の内容」を見ます。

下図から、経営者からの権限委譲を進めた際の、社員の動きに統一感や一貫性を持たせるための工夫・取組の内容を見ると、「経営理念・ビジョンの共有」が最も多く、次いで「人事評価の明確化と処遇への反映」、「挑戦・失敗を敢行・許容する文化の浸透」となっていることが分かる。

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権限委譲で売上を高めよう！！

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-86ページ「第2-1-67図 経営者からの権限委譲の状況（業務内容別）」を見ましたが、今日はⅡ-88ページ「第2-1-69図 経営者からの権限委譲を進めたことによる効果別に見た、既存事業拡大と新規事業創出の取組状況」を見ます。

下図から、経営者からの権限委譲を進めたことで、「自律的な社員が増加した」、「社員からの改善提案が増加した」に「当てはまる」、「どちらかといえば当てはまる」と回答した企業は、そうでない企業に比べて、既存事業拡大と新規事業創出に取り組んでいる傾向が見て取れる。

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どの業務を権限委譲していますか？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-85ページ「第2-1-65図 経営者からの権限委譲の状況」を見ましたが、今日はⅡ-86ページ「第2-1-67図 経営者からの権限委譲の状況（業務内容別）」を見ます。

下図から、経営者からの権限委譲の状況を見ると、約６割の企業が経営者からの権限委譲を進めていることが分かります。

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