おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「労働経済白書」の204ページ「第２－（２）－33図 小売・サービス事業所のＩＣＴ投資等の効果」 を読みましたが、今日は、206ページ「第２－（２）－35図 小売・サービス事業所の人材確保・採用の取組」 を読みます。
就活の話を聞くまでもなく、誰もが知る企業は人気が高く、内定までの道は狭くて長い。これほど人手不足と言われているのに、大企業は強気である。わたしはバブル末期の1992年新卒入社で、その翌年から氷河期世代が始まった。後輩や留年してしまった友達が嘆いていたが、そのときの企業の態度がなんとなく、今と似ているような感じがする。中小企業は、今は、雇うのは難しいが、そのうち、好機が訪れる。そのときに備えて、この回答にあるような取組を行う。今が涵養の時である！
昨日は、2024年版「労働経済白書」の204ページ「第２－（２）－33図 小売・サービス事業所のＩＣＴ投資等の効果」 を読みましたが、今日は、206ページ「第２－（２）－35図 小売・サービス事業所の人材確保・採用の取組」 を読みます。
就活の話を聞くまでもなく、誰もが知る企業は人気が高く、内定までの道は狭くて長い。これほど人手不足と言われているのに、大企業は強気である。わたしはバブル末期の1992年新卒入社で、その翌年から氷河期世代が始まった。後輩や留年してしまった友達が嘆いていたが、そのときの企業の態度がなんとなく、今と似ているような感じがする。中小企業は、今は、雇うのは難しいが、そのうち、好機が訪れる。そのときに備えて、この回答にあるような取組を行う。今が涵養の時である！
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