おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「労働経済白書」の206ページ「第２－（２）－35図 小売・サービス事業所の人材確保・採用の取組」 を読みましたが、今日は、207ページ「第２－（２）－36表 小売・サービス事業所の人手不足への対応の効果」 を読みます。
時給1,500円や月給20万円という具体的な指示は、中小企業白書にはなかったように記憶するので、こういう記載は新鮮です。いずれにしても、人手不足緩和に向けて、賃上げや時間外労働の削減、ＩＣＴ投資、労働環境の整備等の様々な取組を講じて、まずは、今働いている人材の流出を防いでいくことが効果的ということ。これは納得ですね！
昨日は、2024年版「労働経済白書」の206ページ「第２－（２）－35図 小売・サービス事業所の人材確保・採用の取組」 を読みましたが、今日は、207ページ「第２－（２）－36表 小売・サービス事業所の人手不足への対応の効果」 を読みます。
時給1,500円や月給20万円という具体的な指示は、中小企業白書にはなかったように記憶するので、こういう記載は新鮮です。いずれにしても、人手不足緩和に向けて、賃上げや時間外労働の削減、ＩＣＴ投資、労働環境の整備等の様々な取組を講じて、まずは、今働いている人材の流出を防いでいくことが効果的ということ。これは納得ですね！
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