おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の69ページ「第2-1-4図 経営者引退に伴う経営資源引継ぎの概念図」を読みましたが、今日は73ページ「第2-1-5図 事業承継した経営者と後継者との関係」を見ます。
下図から引退した経営者と、事業を引き継いだ後継者との関係を見ると、親族内承継が過半を占めており、その大半は子供（男性）への承継であることが分かります。
この結果について白書は、他方、親族外の承継も３割を超え、事業承継の有力な選択肢になっている、とあります。
今、公募中の持続化補助金は事業承継が視野に入っていると加点になります。計画的に事業承継は進めていきたいですね！！
昨日は2019年版「中小企業白書」の69ページ「第2-1-4図 経営者引退に伴う経営資源引継ぎの概念図」を読みましたが、今日は73ページ「第2-1-5図 事業承継した経営者と後継者との関係」を見ます。
下図から引退した経営者と、事業を引き継いだ後継者との関係を見ると、親族内承継が過半を占めており、その大半は子供（男性）への承継であることが分かります。
この結果について白書は、他方、親族外の承継も３割を超え、事業承継の有力な選択肢になっている、とあります。
今、公募中の持続化補助金は事業承継が視野に入っていると加点になります。計画的に事業承継は進めていきたいですね！！
