おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の66ページ「第2-1-1図 経営者の参入と引退の概念図」を読みましたが、今日は67ページ「第2-1-2図 経営の担い手の推移」を見ます。
下図から我が国の企業(個人事業者を含む)の経営の担い手の数の推移を見ると、59 歳以下の経営の担い手は、1992 年から 2017 年にかけて約 45％減少していますが、他方、60 歳以上の経営の担い手は、同じ期間に約 25％増加していることが分かります。
この結果について白書は、経営の担い手の高齢化が進み、2017 年時点で、経営の担い手の数は、60 歳以上が 59 歳以下を上回っている、とあります。
現場でも60歳以上の方が多いので、50歳の自分より年下の経営者が来ると、思わず力が入ってしまいますね。若い経営者は徹底的に応援するのが私の主義ですので、提案内容が思惑通りに上手く行くと嬉しくなりますね～！！
昨日は2019年版「中小企業白書」の66ページ「第2-1-1図 経営者の参入と引退の概念図」を読みましたが、今日は67ページ「第2-1-2図 経営の担い手の推移」を見ます。
下図から我が国の企業(個人事業者を含む)の経営の担い手の数の推移を見ると、59 歳以下の経営の担い手は、1992 年から 2017 年にかけて約 45％減少していますが、他方、60 歳以上の経営の担い手は、同じ期間に約 25％増加していることが分かります。
この結果について白書は、経営の担い手の高齢化が進み、2017 年時点で、経営の担い手の数は、60 歳以上が 59 歳以下を上回っている、とあります。
現場でも60歳以上の方が多いので、50歳の自分より年下の経営者が来ると、思わず力が入ってしまいますね。若い経営者は徹底的に応援するのが私の主義ですので、提案内容が思惑通りに上手く行くと嬉しくなりますね～！！
