おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2013年度ものづくり白書 194ページの「仕事と家庭の両立支援策」をみましたが、今日は195ページの「女性技能者の活躍を妨げる要因」をみます。
（独）労働政策研究・研修機構「「全員参加型社会」の実現に向けた技能者の確保と育成に関する調査（2012年）」をみると、女性技能者の活躍を妨げる要因として、大企業では「家事や育児の負担を考慮する必要がある」、「活躍を望む女性が少ない」が多く、中小企業では「女性技能者に向いている仕事が少ない」が多いことが分かります。
仔細に見ると、中小企業は大企業と比べて「女性技能者に向いている仕事が少ない」という回答が多くなっています。
白書によると、技能者の育成に向けた訓練については、企業規模にかかわらず9割以上が、女性技能者も男性技能者も同じと考えており、現在、女性技能者が担当している主な分野は、企業規模にかかわらず「組み立て・調整の作業」、「製品の検査・点検作業」が多くなっています。
要するに、女性にとって技能者となることの特有のネックがあるわけではなく、製造業は女性にとって従事しやすい職場となる可能性もある反面、女性技能者への訓練という入口が受入れの段階でうまく進んでいないことが考えられるということです。
昨日は2013年度ものづくり白書 194ページの「仕事と家庭の両立支援策」をみましたが、今日は195ページの「女性技能者の活躍を妨げる要因」をみます。
（独）労働政策研究・研修機構「「全員参加型社会」の実現に向けた技能者の確保と育成に関する調査（2012年）」をみると、女性技能者の活躍を妨げる要因として、大企業では「家事や育児の負担を考慮する必要がある」、「活躍を望む女性が少ない」が多く、中小企業では「女性技能者に向いている仕事が少ない」が多いことが分かります。
仔細に見ると、中小企業は大企業と比べて「女性技能者に向いている仕事が少ない」という回答が多くなっています。
白書によると、技能者の育成に向けた訓練については、企業規模にかかわらず9割以上が、女性技能者も男性技能者も同じと考えており、現在、女性技能者が担当している主な分野は、企業規模にかかわらず「組み立て・調整の作業」、「製品の検査・点検作業」が多くなっています。
要するに、女性にとって技能者となることの特有のネックがあるわけではなく、製造業は女性にとって従事しやすい職場となる可能性もある反面、女性技能者への訓練という入口が受入れの段階でうまく進んでいないことが考えられるということです。
