7年あまり、ずっと同じチームで仕事をしていた
同僚が9月で、退社することになり
先日、会社の送別ランチ会がありました。
午前中、早めに仕事を終えて、上司の車と、同僚の車に分乗して
何度も、ブログに登場している、カフェ コルべ―ユでランチです。
ライト ビュフェランチで
日替わりのメイン料理を選んで
あとは、ビュフェの前菜、サラダ、スープ、シェフ特製カレー、
温製料理、ケーキ、フルーツ、パン、ライス、ドリンクバーが好きなだけ。
クーポンを使って、1800円は、お得でしょ☆
ってランチ代は、会社持ちでした。
私は、メインにカニクリームコロッケをチョイス。
ここのランチは、スイーツの
種類が多いし
美味しいので、楽しみなんです。
ダイエット中だけれど、お外ランチの時だけは、そのことを忘れて…
若いメンズの上司を囲んで、8人のマダムたち。
知らない人がみたら、この食事会、
何の集まり!?って見えるのかしらなんて…(笑)
お別れランチでしたが、終始明るい雰囲気だったのが救いです。
退職する彼女とは、会社でもプライベートでも、仲良しだったし
随分助けてもらいました。
彼女は、人がやりたがらないことも、すすんでしてくれたし
いるだけで、オフィスがパッと明るくなるのです。
なんで、そんな人をって…
何か、やらかしたわけでもないし、人減らしをしているわけでもないのです。
数字が少し足りないっていうだけなんですよね。
どこの会社も、同じかもしれませんが、
仕事の中身よりも、数字、数字なんです。
全てが、コンピューター管理されていて、仕事の消化率も%でしめされます。
年中お尻を叩かれていて、気が抜けません。
とは言っても、この年では、転職は無理だろうし
会社の思うがままに、頑張るしかないのですね。
私の職場は、それプラス、上司の評価と言うことで、
おかげで、私は、ワンランク上にしてもらえましたが、
数字だけだったら、微妙。。。でした。
会社にとっては、業績を上げることが重要なので
仕方が無いといえばそれまでなんですけど。。。
なんだかなぁ。。。って思いますね。
フラワーアレンジ↓ シックな感じで素敵です。
黄色のまるいのが、可愛い♪
毛糸玉みたい♪
基本的には、数字です。
もちろん、上司の評価もありますけどね。
今週から、新しい人がくるみたいです。
なんだか…ね。
でも、私たちって、正社員じゃないないのですよ(笑)
そのわりには、責任の多い仕事が多くて…
でも、愚痴を言いつつ、10年のお勤めですから
この仕事、嫌いじゃないのかも!?
百子さんの秋のアレンジも素敵ですね。
あとで、コメしにいきます!
厳しいし 大変だな~。って 思います。
10年も続けられるココアさんは 能力もあるのね。
好きなのも ラッキーな事だと 思いますよ~
これからも 頑張ってね。
リーガロイヤルホテル東京のランチ!いいな^^美味しそうです。
私の仕事は数字は関係ないので気楽ですが、所属してる教室の数字が悪いと何だかねえ~
ケーキ、色々な種類がおいしそう。
私は、チョコレートのがいいかなあ。
女性にはよいのでしょうね。
一緒に仕事をされた仲間と別れるのは辛いと思います。
でも機会があればまたお会いすることもあるのでは
ないでしょうか?
だいぶ寒くなりました。
暖かくしてお過ごしください。
人件費、変動費などは、会社の業績に連動しておりますから、経営者としては、一番に取り上げたくなるのですね。
もちろん、こうした状況に追い込まれた責任は、一番に、経営者にあるわけですけれども。
最終的には、経営者も、その責任は、キチットとらされますが。
いまの社会の状況は、世界の中での、日本経済の置かれ方から来ておりますので、日本が、これから、どうやって世界の中で発展していくのかと言う事を、真剣に考えなければいけないとおもいます。
これまでの、恵まれた状況が当たり前と考えていたら、日本人は、さらに、みじめになって行くことでしょう。
今までも、数字が物言う仕事でしたが
最近は、頓に数字が重みを増してきました。
人と競うことも、苦手な私なので、
たまに辛いな~ってこともありますが、
人と会うのは、嫌いじゃないので続けられているのかも。
今度、リーガロイヤルランチオフしますか(笑)
数字、数字!
今月が終わると、次の月と、延々です。
それで、お給料も決まってくるので
頑張らなくちゃいけないし。
家にいても、仕事をしなくちゃいけないので
オフな気分になれないことも多いです。
ケーキいろいろ食べましたよ。
写真にのっていないものも食べたので…
お酒を飲まないので
昼間のランチ会が多いです。
ランチの方が、お得だし、時間を気にせずゆっくりできます。
お別れするのは、さびしいですが
今日は、退職した同僚と、お出かけしてきました。
楽しかったです。
来月のお約束もしましたよ。
ずっと、友達だと思います。
経費削減も、かなり厳しくなっていますが
当社では、人手不足のようです。
結局、新しい人を募集して、明日からお見えになります。
なんだか腑に落ちません。
仕事が、ものになるまで、一年はかかると思うし
それなら、多少数字が足りなくても、辞めさせないほうが
ずっと経済的だと思うんですけれど。
大きな会社のやることは、よくわかりません。