闇に葬られかけたトヨタの労災隠し

　既にブログに展開しているように、６月１６日（金）１４時１０分ごろトヨタ自動車堤工場車体部品質物流課で起きた労働災害は、上層の意向で公にせず災害はなかったことにしたのです。車で人身事故を起こしたのに、被災者を救済せずひき逃げをしたことと同じです。重大な犯罪を犯したのです。そのことをひた隠しにしていました。
事実が明らかに！　
　全トヨタ労働組合がトヨタ本社に７月１９日付で「調査申し入れを」したことから、初めて動き出し８月１０日付で堤工場の工務部によって「災害情報」として災害があったことが公になりました。災害情報によると傷病名が「左環指末節骨複雑骨折」でした。けがの程度は「不休」となっています。休業災害を避けるために、仕事ができないのに会社には出勤させていました。休養させなければならないのに、被災者に出勤するよう強要していたことになります。
労働基準法施行規則第５７条に違反では？　
労働者が労働災害にあったときは、遅滞なく「死傷病」報告を監督署に届けなければなりません。４日以上の休業の場合は１か月以内に、３日以内の場合は４半期ごとに届け無ければならないことになっています。今回のケースは４・５・６月の３カ月中に災害が発生した場合は６月末までに届けなければならないのです。豊田労働基準監督署に確認をしたところ７月に入っても報告はされていませんでした。当然です。隠していたのです。
詐欺罪に！
　さらに労災保険で被災者を救済しなければならないのに、「療養の費用の給付」を逃れていました。病院に対しては「虚偽の報告」（私病扱い）をしてトヨタ健康保険を使用させていました。これは詐欺罪になります。
労働組合の役割
　不正を知っていて見逃すことは「犯罪」です。そのことに加担することは言語道断です。労働組合は会社のためにあるのではありません。会社には経営者がいるように、労働組合は労働者を守るために存在しているのです。
　今回の事件の責任は、事業所である工場長の責任とそこを統括する本社の責任者にあります。社内規定にもとづいて、社員に分かりやすいように厳正な判断が求められます。