トヨタ本社に労働災害の調査を申し入れその後

　当労働組合の追及に、「会社は労災を隠すようなことはしない。適正に処理する」と述べるだけで、それ以上の回答は、そもそも調査したのかどうかを含めて、頑なに拒否しました。たとえ労災隠しが現場レベルのものであったにしても、これを明らかにし、調査を申し入れたＡＴＵにたいして回答を拒否するということは、会社内での法規違反という不祥事を公にせずもみ消すという行為であり、労災隠しに加担するもので絶対にゆるされてはならない事です。
　
豊田労働基準監督署に申告
　こうしたトヨタの不誠実な態度に対して、見過ごすことはできないので、８月３日（木）豊田監督署に以下の内容で申告をし受理されました。

豊田労働基準監督署　署長殿

全トヨタ労働組合
執行委員長　若月忠夫

トヨタでの労働災害隠しについて調査依頼

企　業　名　　トヨタ自動車あ株式会社
事　業　所　　堤工場
労災発生場所　車体部品質物流課８４２組
発生　日時　　２０１７年６月１６日（金）一直勤務中
被　災　者　　〇〇〇〇さん　期間従業員
け　が程度　　ドア部品運搬中に左指を挟まれ骨折

災害後の状況と職場の対応
①　被災者には、会社寮のドアで指を挟みけがしたようにするよう指示をし、健康保険で治療させて私病扱いにしている。
②　仕事は無理なのに、会社に出勤させ職場の詰所で待機させている。
③　職場サイドで口裏を合わせて、非労災にするよう申し合わせている。
④　今年の三月にもリフトとの接触事故があった。
⑤　労災隠しは犯罪です。厳正な調査と被災者に救済に当たってください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
とても悪質な手口です。これまでもこうしたことが繰り返されてきたことを考えると、根本的に企業体質を改めさせる対策が必要です。「安全は作業の入り口」がトヨタの柱です。看板をけがす社員がいることは、社長の顔に泥を塗るようなものです。また、「社会に開かれた良き企業市民であるべきです」と謳われた企業憲章にも反する行為であり、猛省を求めます。この件についての情報をお持ちしています。