日々の愚問：サッカー三昧

週休３日制導入

　毎週土曜日は日々の暮らしの中で生じた極々小さな、ドーデもいい愚問
を取り上げています。
今週は「週休３日」に関するハテナです。
　知らなかったけれど、世の中では週休３日制導入が始まっているそうな。
子育てや介護を抱える世代の離職防止、あるいは休日を利用してリスキリング
（学び直し）でスキルアップを狙う、などがその背景。
　労働する側にしてみれば休みが多いに越したことは無いけれど、世の中
片方を持ち上げれば片方にしわ寄せが来るのが道理。
実態はどうなのか、気になるところです。

　週休３日制には種類がありました。
＜休日を増やしても週の労働時間を変えない「圧縮労働型」
労働時間が減るために給与の減額が起きる「給与削減型」
休日は増え労働時間は減るが給与は変わらない「給与維持型」＞
　当然ながら最後の給与維持型をお願いしたいところ。
実際にこんな調査結果がありました。
＜職を持つ５８９人の社会人対象の調査では「週休３日制導入賛成」は
９２．３％＞
＜正規雇用者８００人対象の調査では「収入が減るなら利用したくない」と
答えた人が７８．５％＞（引用はいずれも　信濃毎日新聞　より）
　休日は欲しいけれど収入の目減りは許せない、それが偽らざる本音です。

大企業中心

　調べてみたら日本の実態は週休３日制の議論は時期尚早、それ以前の
週休２日すら完全に浸透していない状況でした。
　＜「週休２日制」とは月に少なくとも１週間は２日の休みがある制度。
これと異なるのが「完全週休２日制」、毎週必ず休日が２日貰える制度。＞
　悲しいことに完全型の導入は一部の業種に偏ります。
＜厚労省の調べでは完全週休２日制は金融・保険業で９５．９％、情報・
通信業で８５．３％、医療・福祉で５８．１％。
運輸・郵便・宿泊・飲食サービス・生活関連・娯楽業は週休１日制が高い業種。＞

　業種の隔たりと共に企業規模でも格差がありました。
＜完全週休２日制導入は全体では４８．４％。
だが従業員が千人以上の規模の企業では６６．７％＞（スタンバイ　より）
　それを下回る企業では＜３００～９９９人が６０．０％、１００～２９９
人が５３．７％、３０～９９人が４５．０％＞（人事労務ニュース　より）
先ずはここから手を付けるべき話です。
　こちらは年金頼りの毎日が日曜日型。
世の中の休日が増えようが関係ない暮らしです。
　とは言え日本の働き方が今のままでよいとは微塵も思いません。
他の先進国とは随分違っているし、発展途上と言われる国々の人々の生き
生きとした表情もありません。
　別にサッカーやフットボールが趣味じゃないけれど、「蹴球３日」を
気兼ねなく楽しめる日常に浸りたいものです。