ビジネスでどうしたら成功できるの？（その２）

会社や職場の仕事で、どうやったら成功できるの？　って悩みを持ってる人に対して、少し前になるけど、一度、話題として取り上げました。今日は、その第二弾。

幸福の科学の大川隆法先生は、『成功の法』（幸福の科学出版）で、こう教えておられます。

　「上司を尊敬する」ということの反面とも言えますが、「部下を愛する」ということなくして成功する人もまたいません。（中略）一時的に、そういう現象が起きたとしても、その人は、やがて、必ず、人々の信を失い、長たる資格を失っていくことになります。
　では、「部下を愛する」とは、どういうことか、分かるでしょうか。それは、「その人の持つ、よいところを伸ばしてやる」ということ、また、「悪いところがあったら注意をする」ということです。
　部下というのは、たまたまの巡り合わせで来ることもありますが、上司は、自分の部下を、人間的にも立派になるように、将来、仕事で一人前になって立っていけるように、さらに、高い立場に立ってもやっていけるようにしていくことが大事です。
　この際に、いちばん気をつけなければならないことは、「部下の才能に嫉妬してはならない」ということです。
　優秀な部下が来たときに、ともすれば、その部下に嫉妬しがちな人がいます。「何とかして足を引っ張ってみたい。ケチをつけてみたい」という気持ちを持つ人もいます。
　しかし、そういう気持ちでいては、その部下が出世できないことは当然のことですが、そのような評価を下すあなた自身も、そこで出世が止まることになるのです。
　ほんとうに偉くなっていく人というのは、「才能を愛する」という傾向を持っています。自分にない才能を持っている人を愛し、自分にない素晴らしい面がある人を愛し、そして、育てていこうとする気持ちがあります。
　「部下を愛する」という気持ちは、実は、「自分とは違った個性である部下を、その個性のままに伸ばしていきたい」という気持ちを持つことをも意味しています。むしろ、自分より優れた人物を配下において、それを自慢にするぐらいの高い心境にならなければいけないということです。そのくらいの心境になって初めて、その人も出世していけるのだと私は思います。
　上司が部下を愛さなければ、いったい誰が、その上司を支えてくれるのでしょうか。人間は、自分一人の力で偉くなれるものではなく、やはり、人に担（かつ）がれて偉くなるものなのです。人に押し上げられて偉くなるのです。信任されて偉くなるのです。その無言の雰囲気が、実は、出世の力となっていくのです。
　したがって、「あなたの下で働けてよかった」と言われるような、あなたとならなければいけません。
　この際に、自分より年若い者のなかに、自分より優れたものを見いだしたとしても、それをほめられるような、それを育てられるような、そういう心境になってください。そうしなければ、あなた自身が、よりいっそう向上するということはないのです。精神的な高みに上がるということはないのです。
（122～126ページ）

部下を愛せよ。

そのために、部下の持つよいところを伸ばしてやり、悪いところがあったら注意をするという、当たり前のことをせよ。

その際に、部下の才能に嫉妬せず、その才能を愛せよ──。

これまた、真なる人生の叡知と心素直に納得できる、深いお教えだと改めて私は思っているのです。

 

『成功の法』  大川隆法著

 

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