昨日の朝日新聞に、「窓 論説委員室から 少子化と一極集中」という記事がありました。
論説委員の方が、専門分野での興味深い話を紹介されるコーナーです。
コマツの会長さんは、東京と地方では地方の社員に子どもが多いことに気づき、本社機能を東京から石川県に移すことを決めたのだそうです。
コマツ（建設機械大手）の坂根正弘会長は、地域ごとの社内家族行事に参加し、石川県は子どもの参加者が多いと感じました。
「少子化と東京一極集中」には関係があるかもしれない。
すぐに人事部に指示し、既婚女性社員の子どもの数を調べさせました。
雇用条件が同じにもかかわらず、平均人数は
東京本社 ０．５人
北関東 １．４人
大阪 １．４人
石川 ２．０人
未婚率を考えると、差はもっとありそうです。
「東京に人を集中させている企業も、知らず知らずのうちに少子化に手を貸しているのではないか」
坂根さんは、本社機能（東京）を、コマツ創業の地石川県小松市に移すことにしました。
官庁や取引先の関係、海外との交通の便で残す機能もあります。
「東京でやらなくてもいい仕事まで東京でやっている」
まず調達部門を移転させ、社員教育部門も移す予定です。
少子化という国家的難問の解となるかということでした。
---------------------------
石川県は、共働きが多く、家が広く、自家用車の保有台数が多く、祖父祖母とのつながりが密接という印象があります。
そういう場所だと、共働きをしながらも、２人以上の子育ても両立しやすいでしょう。
「少子化 一極集中」で見てみると、関連づけて考えている方が結構いらっしゃいました。
「少子化は東京一極集中が原因！？ - 人・ヒト・ばなし」では、
（http://plaza.rakuten.co.jp/kazume/diary/201006210000/参照）
パーティーで出会った結婚コンサルタントの方が、その意見だったそうです。
企業は若い男性を東京に集中させる、女性は地方勤務で置いておく傾向がある。
そのため、東京は男性があまり、地方は女性があまる
だから、企業の社長さんは、男性を関西に集めてくださいという意見でした。
（関西の方のブログです）
少子化は微妙な問題だと思います。
女性は、自分が産む子どもの数、時期は自分で決めたい。
それを、周囲からいろいろ言われるのは困るという気持ちもあります。
ただ、子どもを持ちたいと思っているのに実現できないのは、解決する必要があります。
本当に東京一極集中が少子化の原因の一つだったら、東京（または大都市）だけが少子化で、地方は問題にならないはずです。
しかし、少子化は全国的な問題になっています。
会社の利益を社員の給与に反映させなくなったのも、原因ではと思います。
アメリカ型が世界標準となり、会社の利益は株主に配られるようになりました。
会社がもうかっても、社員に見返りはなく、株主がもうかるシステム。
会社のもうけを、株主半分、社員の給与に半分というようにすれば、購買意欲も増し、婚姻率も上がり、少子化にも歯止めがかかるように思うのですが。
論説委員の方が、専門分野での興味深い話を紹介されるコーナーです。
コマツの会長さんは、東京と地方では地方の社員に子どもが多いことに気づき、本社機能を東京から石川県に移すことを決めたのだそうです。
コマツ（建設機械大手）の坂根正弘会長は、地域ごとの社内家族行事に参加し、石川県は子どもの参加者が多いと感じました。
「少子化と東京一極集中」には関係があるかもしれない。
すぐに人事部に指示し、既婚女性社員の子どもの数を調べさせました。
雇用条件が同じにもかかわらず、平均人数は
東京本社 ０．５人
北関東 １．４人
大阪 １．４人
石川 ２．０人
未婚率を考えると、差はもっとありそうです。
「東京に人を集中させている企業も、知らず知らずのうちに少子化に手を貸しているのではないか」
坂根さんは、本社機能（東京）を、コマツ創業の地石川県小松市に移すことにしました。
官庁や取引先の関係、海外との交通の便で残す機能もあります。
「東京でやらなくてもいい仕事まで東京でやっている」
まず調達部門を移転させ、社員教育部門も移す予定です。
少子化という国家的難問の解となるかということでした。
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石川県は、共働きが多く、家が広く、自家用車の保有台数が多く、祖父祖母とのつながりが密接という印象があります。
そういう場所だと、共働きをしながらも、２人以上の子育ても両立しやすいでしょう。
「少子化 一極集中」で見てみると、関連づけて考えている方が結構いらっしゃいました。
「少子化は東京一極集中が原因！？ - 人・ヒト・ばなし」では、
（http://plaza.rakuten.co.jp/kazume/diary/201006210000/参照）
パーティーで出会った結婚コンサルタントの方が、その意見だったそうです。
企業は若い男性を東京に集中させる、女性は地方勤務で置いておく傾向がある。
そのため、東京は男性があまり、地方は女性があまる
だから、企業の社長さんは、男性を関西に集めてくださいという意見でした。
（関西の方のブログです）
少子化は微妙な問題だと思います。
女性は、自分が産む子どもの数、時期は自分で決めたい。
それを、周囲からいろいろ言われるのは困るという気持ちもあります。
ただ、子どもを持ちたいと思っているのに実現できないのは、解決する必要があります。
本当に東京一極集中が少子化の原因の一つだったら、東京（または大都市）だけが少子化で、地方は問題にならないはずです。
しかし、少子化は全国的な問題になっています。
会社の利益を社員の給与に反映させなくなったのも、原因ではと思います。
アメリカ型が世界標準となり、会社の利益は株主に配られるようになりました。
会社がもうかっても、社員に見返りはなく、株主がもうかるシステム。
会社のもうけを、株主半分、社員の給与に半分というようにすれば、購買意欲も増し、婚姻率も上がり、少子化にも歯止めがかかるように思うのですが。
