ものづくり人材としての女性を活用していますか？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむ　です。

昨日は2019年版「ものづくり白書」の211ページ「図 313-11　ものづくり人材の定着状況」を読みましたが、今日は211ページ「図 313-12　ものづくり人材としての女性の活用状況」を見ます。

下図について白書は、、ものづくり人材としての女性の活用を進めているかについて、「進めている」と回答した企業で、技能継承が「うまくいっている等企業」は 46.2％、技能継承が「うま
くいっていない等企業」は 40.3％、「進めていないが、検討中」と回答した企業で、技能継承が「うまくいっている等企業」が 19.3％、技能継承が「うまくいっていない等企業」が23.1％、「進めていない」と回答した企業で、技能継承が「うまくいっている等企業」が 33.9％、技能継承が「うまくいっていない等企業」が 36.0％となっており、技能継承が「うまくいっている等企業」の方が女性の活用がやや進んでいる、とあります（図313-12）。

この結果について白書は、いずれも依然として３割以上の企業が女性の活用を進めていない。本節の１でも見たように、今後少子・高齢化とともに、若年層が減少する中で、ものづくり産業においては、全産業と比較して女性の雇用者割合が１割以上少なくなっており、担い手を継続的に確保するためには、今後一層、ものづくり産業全体として女性の活用に取り組む必要があると考えられる、とあります。

ものづくり現場に女性がいると目立つように感じるのは、私のような昭和人なのでしょうね～！！

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