技能承継と労働生産性は大きく関係していた！！

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむ　です。

昨日は2019年版「ものづくり白書」の205ページ「図 313-2　技能継承の成果」を読みましたが、今日は206ページ「図 313-3　他社と比べた労働生産性と技能継承の成果」を見ます。

下図から技能継承の取組がうまくいっている等企業とうまくいっていない等企業に、「同業同規模の他社と比べた場合の自社の労働生産性」を見ると、「生産性が高い」と回答した企業は、技能継承がうまくいっている等企業が 35.8％、技能継承がうまくいっていない等企業は 19.2％と 16.6 ポイントの差が出ていることが分かります。

逆に「生産性が低い」と回答した企業は、技能継承がうまくいっている等企業が 16.7％、技能継承がうまくいっていない等企業が 36.3％と 19.6 ポイントの差が出ている。

この結果について白書は、技能継承に成功している企業は、生産性も上がっていると認識していることがわかる（図 313-3）、とあります。

技能承継というのは、その企業の組織力を測るバロメーターということかもしれませんね。この結果は奥深いですね。！！

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