おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2018年版「ものづくり白書」の25ページ「図 114-1 我が国製造業が直面する主要課題」を読みましたが、今日は25ページ「図 114-２ 人材確保の状況」を見ます。
下図から人材確保の状況に関するアンケートを見ると、2016 年末調査と比較して、「特に課題はない」とする回答が約 19％から約６％に大幅減少の一方、「大きな課題となっており、ビジネスにも影響が出ている」との回答が約 23％から約 32％に大幅増加し、人材確保の課題がさらに顕在化、深刻な課題となっている（図 114-２）ことが分かります。
実際には人手不足感はもっと高く、諦めにより数字が低くなっているのではないかと思えるほど、経営者は異口同音に人手不足を口にしています。白書はどのように考えているのか、読み進んでいきましょう！！
昨日は2018年版「ものづくり白書」の25ページ「図 114-1 我が国製造業が直面する主要課題」を読みましたが、今日は25ページ「図 114-２ 人材確保の状況」を見ます。
下図から人材確保の状況に関するアンケートを見ると、2016 年末調査と比較して、「特に課題はない」とする回答が約 19％から約６％に大幅減少の一方、「大きな課題となっており、ビジネスにも影響が出ている」との回答が約 23％から約 32％に大幅増加し、人材確保の課題がさらに顕在化、深刻な課題となっている（図 114-２）ことが分かります。
実際には人手不足感はもっと高く、諦めにより数字が低くなっているのではないかと思えるほど、経営者は異口同音に人手不足を口にしています。白書はどのように考えているのか、読み進んでいきましょう！！
