☆日経2012年8月29日 によると、
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が29日、成立する。来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙い。2025年度には65歳までの雇用を義務づける。企業は継続雇用の対象者を能力などで絞り込めなくなるため、負担増に備え対応を急いでいる。
☆当然ながら、次のような危機感が生まれる。
みずほ総合研究所の試算では、継続雇用を希望しなかった人と希望しても離職していた人が全員、継続雇用されると賃金総額は来年度に4千億円増える。25年度には1.9兆円増え、総人件費を約1%押し上げる。
コスト増以上に、能力の低い従業員も雇用しなくてはならず労働生産性が下がると懸念する声も多い。第一生命経済研究所の熊野英生首席エコノミストは「人件費の増加を防ぐため能力の高い高齢者の賃金まで企業が一律に抑制しかねない」と警鐘を鳴らす。
☆目先のことを考えれば、そういうことであるが、
☆これに伴い、
社会福祉関連の税金の見直し
化石燃料資本からコミュニーケーション資本へのシフト
☆など、人生基盤の基準が変わる。
☆人生はお金でないということになればよいのだが、
☆2025年の段階では、そんなのはキレイごとだろうと
☆まだ異議を唱える人も多いだろう。。。
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が29日、成立する。来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙い。2025年度には65歳までの雇用を義務づける。企業は継続雇用の対象者を能力などで絞り込めなくなるため、負担増に備え対応を急いでいる。
☆当然ながら、次のような危機感が生まれる。
みずほ総合研究所の試算では、継続雇用を希望しなかった人と希望しても離職していた人が全員、継続雇用されると賃金総額は来年度に4千億円増える。25年度には1.9兆円増え、総人件費を約1%押し上げる。
コスト増以上に、能力の低い従業員も雇用しなくてはならず労働生産性が下がると懸念する声も多い。第一生命経済研究所の熊野英生首席エコノミストは「人件費の増加を防ぐため能力の高い高齢者の賃金まで企業が一律に抑制しかねない」と警鐘を鳴らす。
☆目先のことを考えれば、そういうことであるが、
☆これに伴い、
社会福祉関連の税金の見直し
化石燃料資本からコミュニーケーション資本へのシフト
☆など、人生基盤の基準が変わる。
☆人生はお金でないということになればよいのだが、
☆2025年の段階では、そんなのはキレイごとだろうと
☆まだ異議を唱える人も多いだろう。。。