トヨタ社員の自死は「パワハラ」が原因、労災認定される

労災認定
　１１月１９日の新聞報道で、トヨタ自動車の男性社員（２８歳）が2017年に自殺したのは、上司のパワハラを受け適応障害を発症したのが原因として、業務との因果関係を認めて、豊田労働基準監督署が労災認定していたことが分かりました。
　男性社員は15年4月に入社、16年3月から本社で車両設計を担当。上司から日常的に「ばか」「あほ」と叱責され、人格否定の言動が目立ち「死んだ方がいい」との暴言も受けていたとのことです。
　男性社員は病院で適応障害と診断され同7月に休職。10月に復職したが、パワハラ上司とは別のグループに配属になったが席は斜め向かいで、パワハラ上司と毎日顔を合わせることが苦痛となり、男性は17年10月に自殺した。上司は社内調査に暴言があったことをおおむね認めたという。
　教育指導の再徹底を！
　現在名古屋地裁で取り組んでいるＯさんの労災認定裁判もそうですが、遺族の気持ちは救済と言うだけではなく、トヨタの職場からパワハラによって命を落とす人がないことを願って裁判を闘っています。トヨタ自動車と言う巨大企業で毎年何人もの社員が命を落としています。華やかな車製造企業ですが、そこで働く社員のいのちが粗末にされることは絶対にあってはなりません。全社員への教育指導の再徹底を望みます。全トヨタ労働組合は賃金労働者の「いのちを守り、権利を行使する」立場で頑張らさせていただきたいと思います。