新聞あかはたさんに興味深い記事が掲載されていたので紹介します。しかしこんな大問題を、内野事件と同様に、トヨタ自動車の企業内労組は黙殺し続けるのでしょうか？
トヨタ 期間工にもＱＣ（自主活動）
「正社員めざすなら」と強要
トヨタ自動車（愛知県豊田市)が、業務外とされている小集団活動「ＱＣサークル」に、正規労働者だけでなく期間工も参加させたうえ、サービス残業まで強いていることがわかりました。労働者からは、「強要はしないでほしい」「労働時間として扱うべきだ」との声が上がっています。
ＱＣサークルは「カイゼン」と呼ばれるトヨタの品質・生産性向上運動の一つ。「出来高の向上」「製品の不良低減」などの目標を決めて提案を出し合い、年四回リポートにまとめて職場の課長に提出し、発表します。
トヨタ工場で働くＡさんは「会合は一回三十分で月四回。これに正社員と期間工が参加します。この二時間は『自主』活動ながら手当がつきます。しかし、テーマごとのリーダーは会合準備やリポートのまとめで月四、五時間は自宅でサービス残業しています」と話します。
ほかにも「創意くふう」「ヒヤリ提案」「エコ」「交通安全」「ＨＵＲＥＡＩ行事」などの「自主」活動がありますが、手当は出ません。
トヨタはこれらに期間工が参加するよう求めています。人事部の文書では、期間工に「期待する働き方」として「ＱＣ活動等にも積極的に参加する」と明記。現場でも、グループリーダーが「正社員をめざすなら、大いにＱＣに参加したほうが得だよ」「上もそういうふうに見てるから」と、参加を強要しています。
年間千人を採用する正社員登用試験の集団面接では、期間工らが口々に「私はＱＣサークルを頑張りました」などとアピール。登用されなかった期間工が「これでは負ける」と試験後、「テーマリーダーをやらせてほしい」と申し出たケースもあります。
期間工の賃金は正社員の約三分の一で契約期間も三年未満という不安定雇用。車通勤も認められないなど差別されています。Ａさんは「ＱＣに参加させるなら正社員にすべきだし社員同様に働ける期間工は社員にすべきだ。『自主』活動という名の業務には賃金を払うべきです」と話します。
トヨタ広報部は本紙の取材に、月二時間までのＱＣサークルに時間外手当をつけていることについて、「チームワークやコミュニケーション、モチベーションの向上につながるので奨励している」といいながら業務とは認めず、二時間の根拠も示していません。
以下略 全文は下記アドレスに飛んでください。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-22/2008042201_03_0.html
