「同じ求人を出すんだけど、今度は契約社員なんだって」
以前は正社員で出していた求人です。
友達の会社での話です。
経営者の立場ならわからなくもありません。
そういう話はどこにでもあるのでしょうね・・・。
会社経営を維持するために、まず削るのは人件費なのでしょうかね。
私は経営に携わったことが無いので、よくわからないのですが・・・
でも、雇用が安定しないために人の出入りが激しく、そのたびに求人広告、社員教育って何か随分お金がかかっているような気がするのですが。
正社員を多く雇うよりはリスクが低く金銭的にも抑えられるのでしょうか。
うーん・・・。
会社も節約節約って感じですね。
でもなぁ・・・人には心がありますからね。
私が新卒で入った会社は福利厚生の面でもとても恵まれていたと思います。
決して高収入ではありませんでしたが、とにかく安定していました。
ただ1つの会社で勤め上げるなんて考えた事はありませんでした。
私の場合は体調を崩して辞めているのですが、妊娠によって辞めた人も多くいました。
子供の事を考えると、フルタイムは大変だろうし、じっくり子供を育てたいという気持ちもよくわかります。
そのためには稼ぎの良いだんな様を見つけるのが一番良いのかな。
結婚によって女性の人生は随分左右されますからね。
でもなぁ、こればっかりはわかりませんよね。
その時は良い条件でも、何年か経つとわからない。
そんな人、たくさん見てきました。
私の場合は結婚によって生活がレベルアップするっていう夢は無いです。
って言い切ってしまうのも寂しいですが(~_~;)
両親を見ていると、結婚は長いつきあいになるので
条件の良さより、仲が良いことが幸せな事だなぁと思います。
もし結婚して仮にその人の収入が少なくても、サポートできる経済力は持っていたいな、と思います。
これだけ働き続けると、誰かに養ってもらうという感覚が薄れてしまうんですね・・・。
女性としてはちょっと可愛げが無いような気もしますが(~_~;)
以前は正社員で出していた求人です。
友達の会社での話です。
経営者の立場ならわからなくもありません。
そういう話はどこにでもあるのでしょうね・・・。
会社経営を維持するために、まず削るのは人件費なのでしょうかね。
私は経営に携わったことが無いので、よくわからないのですが・・・
でも、雇用が安定しないために人の出入りが激しく、そのたびに求人広告、社員教育って何か随分お金がかかっているような気がするのですが。
正社員を多く雇うよりはリスクが低く金銭的にも抑えられるのでしょうか。
うーん・・・。
会社も節約節約って感じですね。
でもなぁ・・・人には心がありますからね。
私が新卒で入った会社は福利厚生の面でもとても恵まれていたと思います。
決して高収入ではありませんでしたが、とにかく安定していました。
ただ1つの会社で勤め上げるなんて考えた事はありませんでした。
私の場合は体調を崩して辞めているのですが、妊娠によって辞めた人も多くいました。
子供の事を考えると、フルタイムは大変だろうし、じっくり子供を育てたいという気持ちもよくわかります。
そのためには稼ぎの良いだんな様を見つけるのが一番良いのかな。
結婚によって女性の人生は随分左右されますからね。
でもなぁ、こればっかりはわかりませんよね。
その時は良い条件でも、何年か経つとわからない。
そんな人、たくさん見てきました。
私の場合は結婚によって生活がレベルアップするっていう夢は無いです。
って言い切ってしまうのも寂しいですが(~_~;)
両親を見ていると、結婚は長いつきあいになるので
条件の良さより、仲が良いことが幸せな事だなぁと思います。
もし結婚して仮にその人の収入が少なくても、サポートできる経済力は持っていたいな、と思います。
これだけ働き続けると、誰かに養ってもらうという感覚が薄れてしまうんですね・・・。
女性としてはちょっと可愛げが無いような気もしますが(~_~;)