就活に勝つメンタル・タフネス 5

　何か願望を実現したい――この場合、就活に勝ちたい――と思った場合、まず最初にするべきことは、目標を明確にすることです。

　漠然とした夢とか願いではなく、はっきりした目標を立てるのです。

　なんとなく、「どこかいいところに入れるといいなあ」ではなく、「こういう仕事がしたい」「この仕事に就きたい」「この会社に入りたい」とはっきりさせる必要があります。

　目標が明確になると、自然に熱意が湧いてくるでしょう。

　その熱意を表現し、それが採用側に伝わると、採用される確率が非常に高くなります。

　私も、２１年会社勤めをし、そのうちの４分の３くらいは役員でしたから、採用する側の気持ちはよくわかります。

　能力が似たり寄ったりの入社希望者がいたら、その中でいちばん「御社に入りたいんです」と熱意をアッピールする人に心を動かされます。

　能力が少し劣っているかもしれないと思っても、とても熱心だと、「この子、やる気十分だな。使えそうだ。指導すれば、伸びそうだ」と思わされて、その人を採用したりします。

　熱意が相手の心に伝われば、もう心の「内定」です。

　心で内定すれば、実際の「内定通知」はすぐ、もう時間の問題です。

　しかし、ほんとうにその会社に入りたいのかどうかよくわからないが、とりあえず受けるという場合があるでしょう。

　その場合、どうせ受けるのなら、そしてどちらかというと「受かったほうがいい」のなら、熱意があるふりをすることです。

　ただし、そのふりは、まず自分の心から始めます。

　「私はこの会社にどちらかというと入りたい」という気持ちを表現する言葉を、「どちらかというと」を取って「私はこの会社に入りたい」に換え、さらに「ぜひ」を加えて「私はぜひこの会社に入りたい」と換えて、自分の無意識に言い聞かせるのです。

　繰り返し言い聞かせていると、やがて無意識が信じ始めます。

　無意識が信じ始めると、それが全身心に現われ始めます。つまり、熱意が湧いてくるのです。

　熱意が溢れるように湧いてきて、それが相手に伝われば、ほとんどまちがいなく「内定」です。

　熱意がないまま、入社面接を受けるのは、かなり時間のムダです。面接官の目は節穴ではありません。やる気のないのはすぐばれるのです。

　受けるのなら、熱意を湧き上がらせる。熱意が湧き上がらないのなら、湧き上がるような目標を探す。

　どちらにせよ、きみならできる！　大丈夫！　きっとできる！