上司に必要な姿勢、それは自分の誤りを認めること

　昨日、同僚から

　「主任が責任者会議で席を外れるから、主任業務を代理で１５分だけ行ってほしいそうよ」

　と教えられ、実行しましたが結局その業務は６０分に及びました。

　僕からすれば自分の業務を「捨てて」代理で入った、しかし４倍の時間をついやした形となり、自分が本来行うべき業務が大幅に遅れてしまいました。

　僕が敬愛する作家は何人かいますが、皆、基本同じことしか伝えていません

　「店の人間をいじめるな」　
　「時間に遅れるな」
　「てめえ一人で生きていると思うな」
　
　簡単に言えば他人を敬意を払う事を忘れるな、ということでして、僕は自分の変わりに業務代行をしていただいた際は

　「ご面倒をかけました」

　と一言、必ず添えます。

　しかし、上司や責任者というのは、自分の都合で別人の時間を奪っても悪いとも思わない、当たり前だと思う人種で、非常に不愉快な気分になります。

　僕が選手ならば、アンチェロッティはとても魅力的な監督です。

　それは彼がミラン、チェルシー、レアル、そしてバイエルンと名門を率いてきた、からではありません。

　レッジアーナ、ユヴェントスやパルマ時代はこっぴどく批判されてきましたし、特にパルマ時代、ゾラの処遇を巡ってひと悶着あったことは有名ですよね。

　アンチェロッティは自分のミスを、しっかりと認識して謝罪できる指揮官であること。

　ここが重要だと思います。

　「ユヴェントス時代、アンリを半年でアーセナルに放出したのは、私の完全なミスだ」
　「彼に謝りたいと思う」

　これだけの優勝回数を持つ指揮官が、こうして誤りを認めるならば、選手がその気持ちを慮るのも当然だと思いますね。

野心がある、無いを考慮する

　僕は職場でどことなく「虚仮」にされている、と感じることがあります。

　それは４０歳で独身、ついでに女の噂すら無い、ということもあるでしょうし、現状維持、つまり職場でもっと上の立場になりたい、という欲求が無いためなのでしょう。

　簡単に言えば野心が無い、というわけですが、僕はサッカー監督のように、人を束ねる、自分が思い描く姿が最高であり、其の為に人を使う、ということに関心がありません。

　でも、野心は基本

　「人には見えないもの」

　だと思います。

　その野心が人前に現れるとどうなるか、これを表現したのが不朽の名作「グレイト・ギャツビー」であり、ショーンｋ氏の経歴問題と言えます。

　ギャツビーは愚直なまでにデイジーを愛し、そのためには決して褒められない形で金儲けをして、美しい言葉遣い、服装、家具を含む調度品を誂え、いつでもデイジーに会える準備をしました。

　擁護するわけではありませんが、ショーンｋ氏のスーツの着こなしとたたずまい、抑揚の利いた声、あれを手に入れるには相当な労力が必要だったはずですが、方法論がよくありませんでしたね。

　マンチェスター・シティやパリ・サンジェルマンのように、オーナーが野心を隠さないクラブがいくつもあります。

　一方で彼らがお金を使い、選手を得れば得るほど、レアルやバイエルンは

　「ああ、いきりたっているな」

　とせせら笑う可能性はあります。

　日本に限らずどの世界でも、新興はある種の成金のように見られがちですし、成金が真の存在になるには、何かを庇護する、一定水準の生活を維持せねばなりません。

　野心というのは、とにかく難しい問題です。