一生正社員になれない？
3年後失職も「生計建てられぬ」
権利守る改正が必要だ
道新と朝日の記事だ。
もともと「派遣」は一時的なものであったはず。
それがどんどん広がり、労働形態の「基本」になりつつある。
改めて労働基準法の３～６条は、
（均等待遇）
第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を
理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、
差別的取扱をしてはならない。
（男女同一賃金の原則）
第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、
賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
（強制労働の禁止）
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体
の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反し
て労働を強制してはならない。
（中間搾取の排除）
第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業とし
て他人の就業に介入して利益を得てはならない。
この３～６条がまともに行われていると思っている人は少
ないのではないか。
とりわけ６条は、戦前のピンハネと悲惨な労働を防止する
ために儲けられた事項である。
その６条の例外「法律に基づいて許される場合」が、「労
働者派遣法」であり、６条を骨抜きにする法律である。
法案審議でボロボロになったにも関わらず、自民・公明は
数の力で押し切ってしまった。
「制限を設けた」といっても、すべて大企業の「善意」によ
るもの。
「善意」は儲けの前に消えていく、それが大企業でもある。
今回の派遣法改悪の問題点は四つ。
①期間制限を撤廃
➁正社員化を閉ざす
➂「みなし」骨抜き
➃「均等待遇」なし
格差拡大、民衆の貧困化・・・
自民・公明に議席の多数を与えてはならない。