大阪にて出版記念講演会

今日は大阪にいる。このところ名古屋、倉敷、大阪と日本列島の真ん中からやや西よりを動き回っている。新幹線などの車中の時間が潤沢にとれ、たまっていた読みかけの本の読書に時間をもってくことができうれしい。このところ読み返しているヘルマンヘッセの「シッダールタ」が再びとても面白い。

さて、大阪への旅の目的は、やや遅ればせながら新著「クリニカルラダー導入成功の方策」をベースにした講演会に呼ばれており、そこでいろいろなソリューションを提供することだ。この本の出版社の日総研出版が主催者で、さながら出版記念講演といったところ。

ちなみに集中的かつ良質なセミナーはこちらでもやっている。クリニカルラダーの導入、実践の当事者である看護管理者と僕による内容の濃いインテンシブ・シンポジウムだ。

おおむね以下のような内容になると思う。

１．医療・看護の変化とクリニカルラダー
２．看護師に求められる真の力とは
３．成果行動を生み出す生きた能力＝コンピテンシー
　１）人材開発に直結するコンピテンシーモデル
　２）優れたコンピテンシーモデルの条件
　３）５つのクラスター＝コンピテンシーの集合
　４）看護師長に求められるコンピテンシーとは
　５）主任に求められるコンピテンシーとは
　６）スタッフに求められるコンピテンシーとは
　７）クリニカルラダーにコンピテンシーを組み込む方法
４．クリニカルラダーの作成・活用の実際
　１）クリニカルラダーの年功ラダー化
　２）臨床実践能力だけではあるべき姿とは言えない
　３）人的資源マネジメントのための視点の欠如

５．新時代対応型クリニカルラダーの作成方法
　１）職務分析を行い，あるべき看護職務像を明らかにする
　２）人材が保有すべきコンピテンシーを明らかにする
　３）成果責任のクリニカルラダーを作成する
　４）臨床実践応用力のクリニカルラダーを作成する
　５）統合的なクリニカルラダーを設定する
　６）ナースの格付けをする


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