大隅です
私がライフワークにしているこのブログは、8割は社員向けの教育のひとつと捉えています。
だから普段の会社内の状況で気がつくことがあれば、すぐに書き込むようにしています。
他社のブログも時々拝見しますが、「料理」「お花見」「趣味の話」「運動会」「子供の話」「家族旅行」など、
プライベート的なものが多いように感じます。
私は会社経営者としての視点にフォーカスして、ブログを打つように心掛けている。
そして最近は毎朝4時半に目が覚める。
もう少し寝ようと頑張ってみるも寝れない。
なぜなら、次から次へと会社のこと、仕事のこと、社員のことが浮かんでくる。
寝ても覚めても仕事に関連することばかりが頭を駆け巡る。
でもそれも会社が大好きである証拠なのかも知れない。
さて前置きが長くなったが、先日顧問税理士事務所からポスターが届いた。
私の言いたいことがわかり易く、端的にまとめられている。
報連相は簡単なようで、とてもむつかしい。
社員に伝えたいのはこういうことだ。
これが出来て初めて報連相が出来てると言える。
大隅です
私は朝型人間です。
夜遅くまでのお付き合い
も、最近はできるだけ控えるようにしています
年齢が増すと、夜遅くまで起きて睡眠時間が減ると翌日堪えます
中年層になると疲れも取れにくく、体調管理も難しくなります。
なので、出社するのは毎朝7時前後です
もちろん一番乗りです
一番に来ると色々と見えるものがあります。
私の後、社員が出社してくる順番、社員の顔つきや顔色、誰が率先して車の出し入れをしているか 等々。
先日ブログに打ったように、会社が好きな者、何かしなければいけない
という意識の強い者は、
見ていると早く会社に来ます
社員の様子や考え方や取り組み方、そしてその社員の気持ちが
見えてきます
来る順番は大体決まっています。
早く来る人、普通に来る人、遅く来る人。
当然早く来る人が、会社の玄関シャッターの開閉、車の入れ替え等々の仕事前準備をこなします。
そうなると、早く来る人ばかりがその作業を連日することになります。
本当は自主的に遅く来る人もそのことに気づいて、時々は早く来てその準備もやるべきだし、
やって欲しいものです。
しかし残念ながら変化がない
早く来る人ばかり負担が増え、遅くに来る人に対し、時には不満も出てきます
それなら仕組みを作るしかないし、作ればいい
と言うことで、今日から早朝出勤当番制にして順番に早く来るようにしました。
これも不公平感を無くし秩序を守り、みんなが気持ちよく仕事に取り組めるための施策です。
