本気！！！

暑さに弱い秋元ですかなり暑いです　

先日２７時間TVを見ていて「本気」と言うテーマで番組をしていました

本気で何事も取り組めば、周りの人の心を掴めるんだと思いました

自分も年をとって涙腺が緩くなり、少しの事で感動してます

経営理念にもあるように、お客様に喜びと感動を与え続けて行く為にも

今まで以上に「本気」になって、みんなで力を合わせて頑張ります。

オリジナル

今回が、ラストオリジナル性です

僕が、思う会社のオリジナルな事なのですが

今回のテーマに限らず、今まで様々な意見や提案がスピーチで出ました。

そこで出た意見や提案が、話をするだけでなくやってみたい事を形に出来る環境がある所が
他社には中々真似が出来ない、弊社にとってのオリジナリティーなのかなと思います。

さらに、そういった環境が無ければ様々なアイデ
ィアが産まれてもオリジナル性には繋がらないと思います。

また、意見や提案が通る分、考えた人は最後まで
責任を持って達成しなければならないので、人と
しても成長できるのではないかなと思います。

そういった社風が社員を育て、またその社員が会社
を育てる素敵なサイクルが弊社は出来ているのではないかなと思います。

話は変わりますが、今年の初めに僕も今年中にホームページをリニューアルすると決めたので
決めた事を達成するために頑張りたいと思います

以上、コウスケでした

ツクダオリジナル

　バトルドォォォォォムッッ!!

懐かしいＣＭを思い出しました。

知らない方はwebにて検索を。

　まいど、がっきーです。

今回はオリジナル性というテーマで回っていますが、

私の思う自社の独特なものは、「活気」であると思います。

社訓にもあるように、社員が笑顔で仕事をしている、活気があるというのは

これだけでも充分な魅力ではないでしょうか。

職種的には、堅い、暗いイメージがあると思いますが、

私が第三者目線で自社を見ても、すごい明るい会社という印象を受けると思います。

他社のはない、自社特有のものを生み出すというのは

難しいものであると思いますが、日々の積み重ね、社員同士で築きあげたものが

結果、オリジナルではないかと思います。

 

　新しい分野への取り組み、誰かが提案したアイデア。

こういったものを実践に移すには、勇気と決断力が必要です。

１つのアイデアが、１０人いれば１０個のアイデアに生まれ、

やがて１つの大きなアイデアに変わる。

簡単そうでも日頃から話し合いの場、会話がなければ

出来ないので、自分の思う事を声に出すことが大きな１歩になるのではと思います。

オリジナルせいっ！！

こんにちは

最近、子供達の間で『それ全然わかんない』と言う歌？がブームになってるみたいです

僕からしたらそれにハマってる事が全然わかんない！です

気になる方はYouTubeで検索して見てください

 

今回のテーマがオリジナル性と言う事で、考えてきました

オリジナル...独創性、個性、アイデアだとか

色々でてきたのですが、正直答えはでませんでした

で、前からやっていた事があって

アイデアって考えてでてくるよりも

ふとした瞬間にひらめく方が多いと思います

だから僕は仕事中や休みの日に遊びに行った時に

自分が良いと思った事、その時はわからないけどなにかに使えそうと思った事

ちょっとした些細な事でも携帯のメモに書くようにしてるんです

それがどう繋がるかわからないですけど独創性、個性が強く

アイデアにもなると思ってるので継続して

人間力を高めていきたいと思います

個人面談

大隅です。

今朝も先程から雨が降り出しましたが、たいへん涼しいので助かります。

 

先週の6月25日に6月の給料と一緒に夏の賞与を支給しました。

何年か前から、賞与を渡す時に社員1人1人個人面談をするようになりました。

主に、私や会社に対する不平・不満を言ってもらうようにしています。

内心、社員に何を言われるのかちょっとどきどきします。

 

ただ、私や会社に対する不満はあまり出ずに、希望や提案はたくさん出ました。

まあ、私に対して遠慮があり、あえて言わないのかもしれません。

去年末から年間1人6回有給休暇を取るように義務付けましたが、

休暇日数は6回以上取れるように増やせますか？とか、土曜日以外に平日に

取ってもいいのか？といった休暇のことや、社員のモチベーションをもっとUP

できるようなことを社長は考えていますか？とか。

個人的に新たな分野の仕事に挑戦したいであったり、それに関連して社員を

増やして欲しいといった要望まで。

とにかく盛りだくさんの話を聞かせてもらい、こちらとしても普段どういうことを

社員が日々考えて仕事をし、会社や自分たちの将来をどう考えて行動

しているのかを教えてもらういい機会であると考えています。

 

毎回面談はかなりの時間を要しますが、いい会社、いい職場環境つくり、

そして社員や私自身の成長には欠かせないものであると捉えています。

素晴らしい我社の社員に感謝すると共に、あらためて社員に支えられているなと

実感させてもらえた1日でした。

ダイエットブーム

大隅です。

我社では今ダイエットブームです。

若手の社員が競うようにダイエットをしています。

しかも元々細身の社員が、です。

私の知る限り合計4人

しかももう既に6～7キロ落としたそうです。

私も今年に入って3月までに2キロ落としましたが、

最近リバウンドしてしまったので、今週から再度ダイエットに

取り組むことにしました。

その名も炭水化物抜きダイエットです。

白ご飯を抜いて、3日間で2キロ減りました。

目標はあと3キロ減です。

ちなみに一番痩せて欲しい社員は、現在ダイエット入院しております。

来週から復帰です。

何キロ落として退院してくるのか。

超スリムになって出社してくるのだろうか

月曜日が楽しみです。

勝負へのこだわり

大隅です。

今年も半分折り返して7月に入りました。　早いものです。

7月と言えば夏なので例年であれば、うだるような蒸し暑さの毎日ですが、

今年はそんなこともなく、どちらかと言えば涼しさを感じます。

今年は冷夏であればいいなと思います。

 

さて、プロ野球を見ていてセリーグは混セとは言え、交流戦でパリーグの圧倒的な

強い力を見せつけられ、、尻尾を巻いて退散してきたように思えます。

お金をかけて補強をした巨人もなぜか弱くなり、普通の強さの阪神が

なぜか首位になっていたり。

 

ただ、首位固めの予定で挑んだヤクルト戦にまさかの3連敗で貯金を

はきだして逆もどりの状態

去年私は、「能見投手と新井選手を目玉にトレードして補強すればいい」

と書きましたが、能見投手は今年も相変わらず5勝8敗と3つの負け越し。

昨日の試合でも連敗を止められずにまた負け投手に。

新井選手は広島に戻り素晴らしい成績を上げ、

3塁手としてオールスターにも選出されました。

 

阪神の3塁は、西岡はリタイヤし、ここにきてやっと今成が怪我から復帰しましたが、、、

ちなみに新井選手の成績は、打率3,15、本塁打3の33打点だそうです。

阪神には3割打者が1人もいないのに、羨ましい限りです。

新井選手はここ数年控えに甘んじ、大した成績も残せていなかったのに、

なぜ3塁のポジションに定着し活躍しているのでしょう。

広島は抑え投手のサファテ（現ソフトバンク）、ミコライオ（現楽天）、先発投手の

パリントン（現オリックス）と超一流の投手が引き抜かれても、めげないのでしょうか。

オールスターに5人も選ばれたのを見ると、選手が育つチーム環境なのだろうと思います。

 

あれだけ強かった巨人。

失速してしまい借金生活。

シーズン終了後にまた大金をかけて補強をすることでしょう。

阪神もここぞというところで波に乗れない弱さ。

それにひきかえ、セリーグのチームをかもにして貯金生活をしているパリーグの

チームの戦いぶりを見ていると、勝負に対する執念と意識の違いが見て取れます。

 

我々の業界も決していい状況ではありませんが、景気や他人のせいにすることなく、

パリーグのように勝ち組になれるべく社員のモチベーションをさらに上げて、

後半戦も勝ちへの執念を全員で共有して前進したいと思います。