職務特性モデルと組織コミットメント

	キャリアで語る経営組織 --個人の論理と組織の論理 (有斐閣アルマ)
	クリエーター情報なし
	有斐閣

　今年の中小企業診断士1次試験の企業経営理論の問題、第12問に「職務特性モデル」が出題され、そして第16問に「組織コミットメント」に関する問題が出題された。

　ある会社から依頼されて、来年度の問題集にこの問題の解説を書いたため、「職務特性モデル」と「組織コミットメント」は随分詳しくなった。まず、ネットで調べて、出題した委員の先生を推定し、書籍を購入または国会図書館で調べ、解説を書く。どうもしっくりこないものは、自分の思考も入れる。

　職務特性モデルとは、仕事の様々な特性が従業員の仕事意欲にどのような影響を与えているかを示す枠組みである。また、組織コミットメントとは、組織と個人の心理的距離を規定する概念である。自分はこの組織になぜ所属しているかを解明するものである。

　この二つのキーワード、1か月ほど調べてたから、もしかしたら、自分が業界で一番詳しくなったかもしれない。

　このためハードカバーの書籍を3冊も購入してしまった。これ、有効利用する方法はないものか、それとも来年もまた、書くか・・