たとえば、あながたが私の人生で重要な位置を占めている人物だとしよう。
上司、部下、同僚、隣人、配偶者、子供など、
どうしても接しなければならない人物、
無視することのできない人物で
あなたと私は何かの目的を達成するか、
重要な問題を解決するために、
あるいは難局を切り抜けるために
話しあい協力しなければならない
状況にあるとしよう。
しかし、私たちはものの見方が違っている。
そこで私はあなたにこう提案する
「あなたと私とではこの問題に対する
見方が違うようですね。
よく話し合って、
お互いに満足できる道を
探しませんか？どうでしょう？」
こう言われれば、ほとんどの人は
「やってみましょう」
と答えるはずである。
次に私は
「最初にあなたの考え方を聞かせてください」
と言う。
次に何と答えようかと考えながら聞くのではなく
あなたの身になって共感しながら聴く
隅々まで理解するつもりで聴く
「七つの習慣」スティーブン・コビナー 著
人間関係の難しさを痛感してこの年まで生きてきた
でも未だ理解に苦しむことばかり
大切な人と話すときも、
どうでもいい人と話すときも
二人の会話で大切なのは自分
自分をどう見せて、どう表現するか
そればかりに集中してきたような気がする
相手の人が苦しんでいるとき、
相手を励ますことに
フォーカスを当てているのであるが
自分の経験談を押し付けようとしている
自分は苦労してきてこんな経験がある
だからあなたも私のような
屈辱を味わうことのないようと
自分の経験談・自叙伝を話して
自分の真似をさせたいのである
そのことをよく考えてみたら、
相手中心の心で接しているのではなく、
自分中心、自分の言うことを
聞いてくれたら嬉しいのである
何と狭い心のありようか...！
そんな局面で
「よく話し合ってお互いに満足できる道を探ろう・・・」
「最初にあなたの考えを聞かせてください」
と相手が口火を切ったらどうだろう
まるで相手の言いなりというか敗北宣言である
それほど優しい言葉なのだと思う
早起き鳥
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