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中小企業診断士 地域活性化伝道師のブログ

地域活性化を目指すプロフェッショナル人材をリンクさせイノベーションを目指す中小企業診断士、地域活性化伝道師です。 

ICT導入による人手不足対策の実感は弱い!

2025年04月11日 07時43分04秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の201ページ「第2-(2)-30図 小売・サービス分野における人手不足の現状」 を読みましたが、今日は、204ページ「第2-(2)-33図 小売・サービス事業所のICT投資等の効果」 を読みます。


ICT導入により、業務効率化は認められるが、人手不足対策の実感は弱いという結果である。最近、何か分からないことがあると、すぐにチャットGPTで質問するクセがついてきてしまい、使用頻度が高く、もはや必須アイテムとなっていることを実感している。なんでもcopilotを使うと、ワードの文書をパワポに変換してくれるらしい。まさに業務効率化、人手不足対策に貢献するが、問題は、こういう情報を入手しないと、その活用に至る発想へと結びつかないことだ。宝の持ち腐れとならないように、自分自身のアンテナを高くする。これが業務効率化や人手不足対策の第一歩になるということだろう!
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正社員不足は構造的な問題!

2025年04月10日 07時41分47秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の190ページ「第2-(2)-25図 介護保険の指定介護サービス事業を運営する上での問題点」 を読みましたが、今日は、201ページ「第2-(2)-30図 小売・サービス分野における人手不足の現状」 を読みます。


正社員の不足は構造的であり、解決することは難しい。わたしも学生時代に、サービス業で、本来の人員・人数が揃っていない繁忙期に、せがまれて働いたことがありますが、これほどイヤなことはない。本来払うべき人件費を、実際の人員で割ってくれれば、まだ納得できるが、実際には、そんな配慮はなかった。わたしが社員で、これが一時だけなら我慢できるが、解決する見込みがない職場、解決しようとしない経営者であったら、逃げ出したくなるのも当然のことであろう。今残ってくれている人材のことを考えないと、人手不足は、より悪化する危険性がある。経営者は分かっているが、どうすることもできないのだろうか。なんとも悩ましい問題である!
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書類で時間に追われているならば・・・!

2025年04月09日 07時59分58秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の189ページ「第2-(2)-24図 介護分野を取り巻く人手不足の状況」 を読みましたが、今日は、190ページ「第2-(2)-25図 介護保険の指定介護サービス事業を運営する上での問題点」 を読みます。


良質な人材の確保が難しい。これは介護業界に限らない永遠の課題であろう。そうなるとロボットの出番と考えたいところだが、映画のようにまるで人間のようなロボットが手当してくれるのは、まだまだ先のことだろう。回答で非常に気になったのが、「サービス提供に関する書類作成が煩雑で、時間に追われている」である。これはICT活用により解決できる。導入するための資金がないようであれば、それこそ、補助金・助成金の活用をオススメしたい。わたしのお客様も、iphoneやタブレットを活用するというテーマで、その資金を補助金で賄っている。是非、相談してほしい!
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東京では介護人材が不足している!

2025年04月08日 07時45分51秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の179ページ「コラム2-8-②図 夫による妻の就業への考え方と妻の就業の状況」 を読みましたが、今日は、189ページ「第2-(2)-24図 介護分野を取り巻く人手不足の状況」 を読みます。


東京への一極集中が取り上げられることが多い。特に地方に行くと、高校卒業すると、ここには帰ってこなくなる、という話をよく聞く。魅力的でなくても働く場所がないからやむを得ないとも聞く。そんな地方出身者が、東京に来て、半世紀を経た結果が、今回の結果なのだろう。わたしもできるだけ母親の動向を見るために、実家に寄るようにしているが、これと介護とは全く異なる。考えるだけでも憂鬱になる将来の問題だが、それだけに、この業種で働く人には敬意を表さざるを得ない!
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夫は外で働き、妻は家庭を守るべきか??

2025年04月07日 07時26分46秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の175ページ「コラム2-7-①図 アイルランドの労働生産性の推移」 を読みましたが、今日は、179ページ「コラム2-8-②図 夫による妻の就業への考え方と妻の就業の状況」 を読みます。


先日、日経新聞の「子の突発対応は妻専任?」という記事を読んだばかりなので、この結果が目にとまる。共働きの環境下で、子供が通う学校から、急に呼ばれた。その場合、父母のどちらがいくべきかというもの。昭和世代のわたしは、迷わず、母と回答してしまうが、結果を見ると、今の世代でもその流れがみられる。やはり男性は稼ぐことへの責任感が強いからなのだろう。しかし、わたしのまわりで働く人を見ると、たまたま女性であることも多い。特に、フリーランスの女性は元気で圧倒されることもあるが、とはいえ、この調査結果は、昭和と基本的には変わらないように感じるので、日本で男女意識が無くなるのは、まだまだ遠い未来のことだろう!
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なぜアイルランドは生産性が高いのか??

2025年04月06日 07時02分25秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の167ページ「第2-(2)-18図 日本と諸外国の賃金差の推移」 を読みましたが、今日は、175ページ「コラム2-7-①図 アイルランドの労働生産性の推移」 を読みます。


トランプ氏が騒いでいるのはアイルランド、アイスランド、グリーンランド。そもそもアイルランドってどこにあるか。そんな国の生産性や成長率が高いのは数字のマジックだと思っていたら、多国籍企業の存在が理由と裏付けしてくれた。自国だけでは限界があるが、自国の強みを多国籍企業が引き出すことで相乗効果が出ているということだろう。企業誘致に積極的になる地方も、同様の効果を狙っているのだろう。単に、インフラを整えるだけでなく、自分の強みは何か、何が足りないのか、どこと組めば可能性が高まるのか。こういう検討がまずは、重要という示唆なのだろう!
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日本が外国人に選ばれる国となるには??

2025年04月05日 07時18分45秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 166ページ「第2-(2)-17図 特定技能1号・2号で就労する外国人労働者の推移」 を読みましたが、今日は、167ページ「第2-(2)-18図 日本と諸外国の賃金差の推移」 を読みます。


賃上げに取り組むことは、日本が外国から働きたい国として選ばれる要素になるということ。日本人がドジャース球場のビールが2,500円であることに驚き、米国人が東京ドームは900円であることにも驚いていたようだが、いずれの来場者はそれに見合う給料をもらっているから、その価格となっているのは当然という訳だ。しかし、給料は高いが物価が高い国と、給料は安定していて物価が安い国。どちらが住みやすいのだろうか。わたしは迷わず後者を選ぶので、賃上げムードもそろそろ終わりなってくれることを、密かに、期待している!
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外国人が特定技能者として働いている!!

2025年04月04日 08時01分00秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 164ページ「第2-(2)-16図 失業率の推移と外国人の流入率」 を読みましたが、今日は、 166ページ「第2-(2)-17図 特定技能1号・2号で就労する外国人労働者の推移」 を読みます。


たしかに、都心のコンビニで働く外国人を見ると、かつての中国人は姿を消し、今はベトナム人が多いようなきがする。ベトナム人だけでなくインドネシア人やフィリピン人も真面目な印象があるので、経営者は雇用しやすいのかもしれない。それにしても、異国で働こうとする勇気には、いつも敬意を表したくなる。わたしも若い頃には外国に行ってみたい、働いてみたいという気持ちがあったが、今は、そのかけらもなくなってしまった。吉田松陰が密航を試みたように、日本で働く外国人にも、自国を変えたいという気持ちがあるのかもしれない。日本には学ぶべき何かがあるということだろう!
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外国人の流入が多くの国で増加している!!

2025年04月03日 07時44分16秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 162ページ「第2-(2)-14図 年齢別就業率の内訳(正規雇用・非正規雇用・その他)」 を読みましたが、今日は、 164ページ「第2-(2)-16図 失業率の推移と外国人の流入率」 を読みます。


米国は給料が上がって、失業率が下がった。その結果、移民が増加し、これにトランプ大統領が壁を作ることで対抗している。非常に単純な図式だ。日本は海に囲まれた極東にあるので、移民とは無関係と言われてきたが、最近はどこに行っても、これまで見かけたことがない外国人が働いてくれている。その背景は知るよしがないが、戦争が原因であったとしたら心が痛む。特に中小企業においては、日本人を雇用することが難しくなってきている。だからこそ、うまく受け入れて、人手不足の解消だけでなく、地域経済発展の担い手にまでなってくれれば理想的だろう!
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高齢者の非正規雇用が拡大している!!

2025年04月02日 07時28分53秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 161ページ「第2-(2)-11図 就業率の推移(雇用者、自営・家族従業者等別)」を読みましたが、今日は、 162ページ「第2-(2)-14図 年齢別就業率の内訳(正規雇用・非正規雇用・その他)」 を読みます。


高齢者になると正規を希望しても、非正規でしか雇って貰えないということなのか。その逆に、高齢者は非正規を希望しているということなのだろうか。正規でも非正規でも、どちらにしても労働者としての義務と権利は同じなので、生活費、年金、将来への備え等を考え、カラダに負担を与えない働き方を選択することが望ましいのではないだろうか。定年したら、蕎麦屋を開く等という夢を持っている方に経営コンサルタントからのアドバイス。開業する前に、その業種で正社員として、最低3年働いてから開業しよう。美味しいお蕎麦が打てるからと言って、店が繁盛するわけではない。この現実を現場からしっかりと学んでから開業する。急がば回れです!
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高齢者も社会人デビューする!!

2025年04月01日 07時13分55秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 158ページ「第2-(2)-10図 高齢者の就業率の国際比較」 を読みましたが、今日は、 161ページ「第2-(2)-11図 就業率の推移(雇用者、自営・家族従業者等別)」 を読みます。


確かに、白書が示すとおり、高齢者雇用に関する法律等の環境整備が貢献しているのだろうが、経営者であることよりも、雇用者を選択する元経営者が多くなっているからではないだろうか。というのも、現役の時は経営者であることの緊張感は生き甲斐、働き甲斐であったが、カラダに支障を来したり、経営に明るさが感じられなくなった時、ふと経営者から解放される選択肢を選びたくなる気持ちは非常によく分かる。高齢者が経営者から雇用者になることも、社会人デビューということだ!
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高齢者の就業率が高いのは良いことなのか??

2025年03月31日 07時44分49秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 157ページ「第2-(2)-9図 女性を取り巻く賃金等の状況」 を読みましたが、今日は、 158ページ「第2-(2)-10図 高齢者の就業率の国際比較」 を読みます。


一位が韓国、2位がアイスランド、4位がニュージーランド。共通性が見出せないので、少し意外に感じる。韓国は日本と同じ儒教の国なので、高齢者を大事にするからなのだろうか。そもそも年金制度が脆弱なので、働きたくなくても働かざるを得ないのだろうか。日本では、年金だけしか収入がない高齢者が4割に及ぶという。働かなくても生活できることの証左なのだろうか。そもそも高齢者の就業率が高いことは喜ばしいことなのだろうか。最下位のベルギーやスペインの方が、豊かな老後を送っているような気がするのは、わたしだけではないだろう!
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勤め続けた方が退職するよりも賃金が高い!

2025年03月30日 07時57分42秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 154ページ「第2-(2)-7図 女性を取り巻く就業の状況」 を読みましたが、今日は、 154ページ「第2-(2)-7図 女性を取り巻く就業の状況」 を読みます。


辞めたくないが、辞めざるを得ない理由がある女性が、まさに、この渦に巻き込まれてしまっているということだろう。わたしの周りにも、有名大企業の正社員であった方が、結婚退職を経て、中小企業に転職してきた方がいる。給料を筆頭に、すべての面で「都落ち」したように感じると語っていたことが印象深い。企業にとっては貴重な戦力なので、ライフイベントで退職せずに済むようにすることが求められるが、その一方で、中小企業には優秀な人材を確保できる絶好の機会でもある。アンテナを高くして虎視眈々と狙いたいところだ!
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女性の正規雇用比率が上昇している!

2025年03月29日 07時47分04秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 153ページ「第2-(2)-6図 女性の就業率とパート比率の国際比較」 を読みましたが、今日は、 154ページ「第2-(2)-7図 女性を取り巻く就業の状況」 を読みます。


高度成長期のように、24時間休みなく働くというのは、もはや過去のこと。今は週休二日で祝日も増えたし、労働時間も短縮の傾向にある。だが、このような恵まれた環境で働ける人は、実は、ほんの一握りで、子育てに思ったとおり、時間を割けない人も相当多いのではないだろうか。えるぼしやくるみんという認定制度があるが、これにかかわらず、経営者は従業員が気兼ねなく子育てできる環境を形成していかなければならない時代である。我々の若い頃はなんて、言っている経営者は、早急な意識改革が必要だ!
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北欧と遜色ない女性の就業率!

2025年03月28日 07時45分01秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 152ページ「第2-(2)-5図 希望労働時間別正規・非正規雇用労働者数」を読みましたが、今日は、 153ページ「第2-(2)-6図 女性の就業率とパート比率の国際比較」 を読みます。


わたしが社会人になった頃は、結婚したら退職するというのが、女性の既定路線であった雰囲気があったが、その昭和の悪しき慣習は消えつつあるのだろう。夫婦別姓でないのは、日本だけでと池上さんがテレビで言っていた記憶があるが、先日、旧姓のまま女性が働き続けることの困難さが紹介されていた。わたしは夫婦別姓も選択できる仕組みが良いと思う。働き続けることの障害が、姓にあるのは、おかしな話だ!
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