6月いっぱいで辞める人がいます。
その人の仕事まで私に回ってくるのです。
私は、何人分の仕事をすればいいのか。と、思ってしまいます。
もう昼休みも使って仕事をしています。
今のままじゃ、パンクしてしまうかも。
また、いきなり会社を辞めてしまうかもしれません。
そのことを知った同僚は、「一緒に話をしてあげる。」と言ってくれるのか、と思いきや、「一人で交渉しろ。」と、突き放します。
口の立つ上の人には、そんなことはできません。
きっと、私は「もうできない。」と、仕事をほっぼってしまうような。
明日から7月。
これからどうなるか、心配の嵐です。
今、施設では、だんだん空き部屋が増えて四苦八苦。
人を雇う余裕もないのです。
しかし、人が一人辞めたら補うのは当たり前。
例え、のらくらな仕事をしている人だったとしても、ある程度は仕事をしていたんだから、雇うべきです。
なんか、胸のもやもやが晴れない休日です。
「なんか、しんどいなぁ。」と、思いながら、仕事に向かうのは辛いです。
その人の仕事まで私に回ってくるのです。
私は、何人分の仕事をすればいいのか。と、思ってしまいます。
もう昼休みも使って仕事をしています。
今のままじゃ、パンクしてしまうかも。
また、いきなり会社を辞めてしまうかもしれません。
そのことを知った同僚は、「一緒に話をしてあげる。」と言ってくれるのか、と思いきや、「一人で交渉しろ。」と、突き放します。
口の立つ上の人には、そんなことはできません。
きっと、私は「もうできない。」と、仕事をほっぼってしまうような。
明日から7月。
これからどうなるか、心配の嵐です。
今、施設では、だんだん空き部屋が増えて四苦八苦。
人を雇う余裕もないのです。
しかし、人が一人辞めたら補うのは当たり前。
例え、のらくらな仕事をしている人だったとしても、ある程度は仕事をしていたんだから、雇うべきです。
なんか、胸のもやもやが晴れない休日です。
「なんか、しんどいなぁ。」と、思いながら、仕事に向かうのは辛いです。