人財研はパワハラ

　火曜日の人財研のテーマは、パワハラ問題、発表が終わって、ディスカッションを行う。発表は製造業の人事担当のA氏。パワハラの定義、タイプ、影響、課題、裁判例について話された。

　パワハラはセクハラと違って、法令があまり整備されていない。また最高裁まで行った判例がまだない。法的には、社会的相当性から加害者と会社に不法行為責任、使用者責任が問われる。対策は、普段のコミュニケーション、相手への思いやり、叱り方の教育などが出た。

　議論で出てきたのは、パワハラは、異動直後など人間関係ができていない時に発生する、インフラ企業のようなムラ社会のような企業に多い、中小企業では裁判にならない、被害者があきらめてしまう。

　など、昨日は発表と議論がセットのため、参加者にも十分理解・浸透できた。幹事としては、次回もこのスタイルがいい。

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