「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解48」を読んで

　経験30年の社会保険労務士岡本孝則さんの書いた本である。内容は、半分くらい知っている内容だが、判例が載っていて実務に近い。

　印象に残った内容を二つ。
(1)　クレドを作る。「クレド」とは私は初めて聞いた言葉である。ラテン語で「志」という意味だそうな。マネジメントとしては、「企業理念」を現わす。クレドを上手に作り、朝ミーティングなど職場の良い習慣化を目指すということが書かれたいた。このためのコンサル会社もあるらしい。

(2)アットホームはメンタルヘルスが発生しない。
　これは間違い。いくらアットホームな社内でも、メンタルは、夫婦間の問題、子供のしつけ、教育問題、親の介護、身近な人の不幸、友人や知人との仲たがい、隣人からのいやがらせ、などで起きる。どの会社も従業員は精神的疾患となるリスクを抱えているそうだ。

　プロの社労士になるとこんなことも問題解決しないといけないようだ。フ～～。