オープン就労 70%

就労支援施設で種々の活動を終了後、どのような進路を選んだかのデータを入手しました。
それは、東京大学医学部付属病院が行っているデイケアプログラム
「東大DH（デイホスピタル）」の実績です。H3.11.25に入手。

DH利用後の進路は、
・オープン就労　70%、・クローズド就労　４％、・保護的就労　４％、
・移行支援　６％、・就学　14%、　その他　２％
でした。

オープン就労か、クローズド就労か、という選択肢については、今や悩ましい問題ではなく、
殆どが「オープン就労」が選択されているようです。
因みに、この問題は、少なくとも10年くらい前では、オープン就労か、クローズド就労か、
で悩ましい問題だったのです。

平成３０年４月１日の法改正で、障害者雇用義務の対象として精神障害者が
加わったのが契機となり、精神障害者のオープン就労が急速に拡大してきたと、
小職は考えていました。
小職が入手していた定性情報では、もう少しクローズド就労が多かったのですが、
１事例ですがオープン就労が、今や当たり前のようですね。

〇（東大病院精神科デイホスピタル　森田先生）オープン就労の、
メリット
・病気や体調への配慮をしてもらえる
・通院日が平日にも設定しやすい
・少ない日数や時間から始められる（小職補足：就労が）
・就労準備期間に支援者のサポートを受けることができる
・就労後も定着支援を受けられる

デメリット
・求人の種類が限られる
・給料は働いた分もらえる（小職補足：当全のことでデメリットか？）
・精神保健福祉手帳が継続的に必要になる（小職補足：問題はないのでは？）
・上司や人事担当者には、自分の病気を明かす必要がある（小職補足：当然のことでデメリットか？）

（小職補足：ということで、オープン就労のデメリットは、殆どないのでね。）

〇厚生労働省HP　「障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192051.html

〇東大DH（東京大学医学部付属病院　リハビリテーション部　精神科デイホスピタル）

http://todai-dh.umin.jp/index.html