衛生委員会は、うまく稼働していますか?
毎月、開催されていますか?
名前だけで、開催もされていませんか?
内容がマンネリ化していませんか?
メンタルヘルス対策にトップの理解がない、とお困りの
人事労務部門の担当者、健康保健スタッフのみなさん、そして衛生管理者の方、
衛生委員会の見直しから始めましょう。
衛生委員会は、開催することが義務づけられていますので、
さすがに、トップの理解も得られるのではないでしょうか。
(常時50人以上の労働者を使用する事業場に衛生委員会を設置する。法18条、令9条)
はじめに、記録を残しているはずですから(記録がなければ思い出してください)、
記録にあたり、今後1年間における、衛生委員会のテーマとスケジュールを決めます。
そのための、データや資料を集めましょう。
衛生委員会の委員長(事業所責任者、人事労務部門のトップ、小規模事業所であれば、社長)に、
事前に、議題や内容を報告のうえ、委員長に出席を確約し、委員会のレベルアップを図ります。
事業所内における衛生委員会の位置づけが高まれば、次の課題への取り組みも容易になります。
衛生委員会の主催者は、おそらく他に本来の業務があって、「片手間」で事務局業務を受け持って
いる場合が多いでしょう。しかし、ほんの少しの努力で衛生委員会が活性化できることも
理解してください。
「やらされる」仕事は、楽しくないですが、「自らやる」仕事は、楽しいものです。
本年は、これが最後です。
みなさま、良い新年をお迎えください。
毎月、開催されていますか?
名前だけで、開催もされていませんか?
内容がマンネリ化していませんか?
メンタルヘルス対策にトップの理解がない、とお困りの
人事労務部門の担当者、健康保健スタッフのみなさん、そして衛生管理者の方、
衛生委員会の見直しから始めましょう。
衛生委員会は、開催することが義務づけられていますので、
さすがに、トップの理解も得られるのではないでしょうか。
(常時50人以上の労働者を使用する事業場に衛生委員会を設置する。法18条、令9条)
はじめに、記録を残しているはずですから(記録がなければ思い出してください)、
記録にあたり、今後1年間における、衛生委員会のテーマとスケジュールを決めます。
そのための、データや資料を集めましょう。
衛生委員会の委員長(事業所責任者、人事労務部門のトップ、小規模事業所であれば、社長)に、
事前に、議題や内容を報告のうえ、委員長に出席を確約し、委員会のレベルアップを図ります。
事業所内における衛生委員会の位置づけが高まれば、次の課題への取り組みも容易になります。
衛生委員会の主催者は、おそらく他に本来の業務があって、「片手間」で事務局業務を受け持って
いる場合が多いでしょう。しかし、ほんの少しの努力で衛生委員会が活性化できることも
理解してください。
「やらされる」仕事は、楽しくないですが、「自らやる」仕事は、楽しいものです。
本年は、これが最後です。
みなさま、良い新年をお迎えください。